+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Содержание

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  • приостановления деятельности предприятия;
  • длительного простоя;
  • нахождения работника в командировке;
  • простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку. Поскольку работник направляется в командировку в рабочие дни, для оплаты командировки необходимо определить средний доход по рабочим дням.

Определив расчетную базу по общим правилам, ее необходимо разделить на отработанные дни в расчетном периоде.

Доход за сотрудником сохраняется за каждый день нахождения в командировке.

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня.

За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле: Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Выплачено по окладу»).

Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты».

В категорию «выплачено по окладу» попадает собственно оклад и фиксированные процентные выплаты установленные от оклада, которые подлежат индексации; в остальные выплаты попадают премии, проценты, установленные в диапазоне значений, а также прочие выплаты, установленные в абсолютном размере.

Если увеличение зарплаты попало на период выплаты средней зарплаты, то такое увеличение необходимо отразить одной строчкой, указать в ней дату увеличения оклада в полях «дата начала» и «дата конца», и заполнить поле «Оклад».

Калькулятор расчета среднего заработка

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн бесплатно

В этом случае должна быть сделана отметка, заверенная подписью руководителя предприятия (организации): “ Должность главного бухгалтера (другого должностного лица, выполняющего его функции) в штате предприятия (организации) отсутствует”.

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос подскажите как рассчитать среднемесячные удержания за 6 мес? Общая зарплата за 6 мес составляетзаданный автором Люда Филимонова лучший ответ это Скажите своему преподавателю или кто там требует среднемесячные удержания из з/п: пусть откроет НК РФ и внимательно так почитает на сон грядущий.

Налоговые удержания средними не бывают. Согласен полностью со всеми отвечающими. Ну а если так хочется «усреднить9quot; НДФЛ за 6 мес.

, тох 13 : 100 : 6 = 5 040.91 — среднемесячный НДФЛ (да простит меня НК за такой абсурд) .

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн с расшифровкой

Вид премии Порядок включения в расчет За период меньше расчетного (месячная, квартальная) Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя) В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода По итогам года Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент: Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу: Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор.

Остальные поля заполнять не надо.

В качестве примера, рассчитывается средняя зарплата для оплачиваемого отпуска за две недели с 6-го по 19 июня, для работника у которого за последний год было три увеличения зарплаты, одно из которых выпало на период его отпуска.

Таким же образом в расчет принимаются:

  1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
  3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.
Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

Нет Да Отметьте исключаемые периоды: Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Указан недопустимый период, укажите даты в пределах расчетного периода Неправильный формат даты периода Добавить период Было ли в расчетном периоде повышение зарплатыПри расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение произошло после начала расчетного периода и до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку Нет Да Укажите выплатыПри расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), денежное вознаграждение и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, денежным вознаграждениям в виде фиксированных процентов.

Дополнительные выплаты, установленные в абсолютных значениях и в диапазоне процентов от тарифных ставок (окладов, денежных вознаграждений) не подлежат индексации.

Источник: https://rosconsent.ru/srednemesyachnye-uderzhaniya-za-poslednie-6-mesyatsev-kak-rasschitat-onlajn

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора. Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднедневного заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: https://AktBuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html

Калькулятор среднемесячные удержания за последние 6 месяцев

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Добрый день! На работе вышел спор. Как исчисляется налог на доходы физических лиц подоходный налог с Сумма налога исчисляется в полных рублях.

Сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Согласно Федеральному закону от 23 июля г. N ФЗ. Добрый день. С января года суммы всех налогов будут исчисляться в полных рублях.

Величину менее 50 копеек необходимо отбросить, а величину более 50 копеек округлить до полного рубля.

В случае если стаж работы составляет менее 6 месяцев, указывается фактическое количество месяцев, за которые произведен расчет, и среднемесячный доход за фактически отработанные месяцы. В случае если стаж работы составляет менее 6 месяцев, указываются фактическое количество месяцев, за которые произведен расчет, и среднемесячные удержания за фактически отработанные месяцы.

В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос подскажите как рассчитать среднемесячные удержания за 6 мес? Налоговые удержания средними не бывают. Согласен полностью со всеми отвечающими.

Общая сумма дохода делится на количество месяцев, за которые расчитывается Ваш среднемесячный доход. Просите справку с разбивкой по месяцам. Всю только начисленную зарплату за последние 6 месяцев разделить ,для кредита вообще-то и 2НДФЛ идет.

Среднемесячный чистый доход — это Ваша зарплата минус налоги, профсоюз, алименты если есть и другие вычеты.

Коммунальные услуги и содержание иждивенцев здесь ни при чем. Берется сумма всех выплат за 6 месяцев. Из этой суммы вычитаются все удержания. Полученная сумма делится на 6. Трудовая бирж платит не процент зарплаты, а пособие по безработице.

Если не ошибаюсь рублей в месяц. Что касается справок, то могут понадобиться специфические документы. Вроде военного билета, для лиц призывного возраста и прочее справка о трудоспособности.

Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные.

Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года.

Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника. Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в тыс.

Для того, чтобы рассчитать общие суммы налогов уплачиваемых работодателем и сотрудником у вас есть два варианта:. В нашей сегодняшней публикации мы рассмотрим правила расчета этого налога, выясним, в каких случаях налогоплательщикам положены льготы и налоговые вычеты. Процентная ставка размера НДФЛ в году зависит от статуса налогоплательщика: является ли он резидентом РФ или нет.

Выясним для начала, кто является резидентом РФ. Официально резидентом РФ является налогоплательщик, если он более календарных дней пребывает в нашей стране на законных основаниях.

Причем в течение этих дней человек не выезжает из РФ. В противном случае налогоплательщик получает статус нерезидента.

Обратите внимание, что на протяжении года налоговый статус вашего сотрудника в целях расчета НДФЛ может измениться.

Поэтому на конец года необходимо произвести перерасчет НДФЛ по соответствующей ставке. Перед тем как рассчитывать подоходный налог с зарплаты НДФЛ сначала необходимо учесть налоговый вычет.

По законодательству РФ, налоговый вычет — это льгота, которая предоставляется работникам. Ежемесячный доход женщины — 12 рублей. Она — мать несовершеннолетнего ребенка.

По закону для этой категории граждан Российской Федерации предусмотрен налоговый вычет в размере 1 рублей.

Нужно отметить, что процентные ставки подоходного налога находятся в прямой зависимости от такого фактора, как статус налогоплательщика с учетом видов полученного им дохода.

Подавляющее большинство граждан РФ являются налоговыми резидентами. В некоторых случаях для уменьшения НДФЛ можно воспользоваться стандартными, социальными и имущественными вычетами, предусмотренными законодательством РФ.

Размер льготы составляет 1 рублей на каждого первого и второго ребенка. Если в семье три и более детей, то вычет предоставляется по рублей на третьего и каждого последующего ребенка. Использовать стандартный вычет можно только по основному месту трудоустройства.

Причем оба родителя имеют право претендовать на данный вычет.

Еще один вариант получения вычета — вычет может предоставляться в двойном размере по месту работы одного из родителей, в случае если другой родитель предоставил заявление о неполучении вычета по своему месту работы.

Для опекунов, попечителей и их супругов, воспитывающих ребенка—инвалида, не достигшего возраста 18 лет, или ребенка-инвалида группы, обучающегося по очной форме в учебном заведении в возрасте до 24 лет, сумма вычета на такого ребенка составляет рублей.

Для родителей и усыновителей ребенка-инвалида до достижения им 18 лет, или если такой ребенок является инвалидом 1, 2 группы и обучается по очной форме обучения, то до достижения им 24 лет, сумма вычета составляет 12 рублей.

Налоговый вычет по НДФЛ предоставляется работнику с начала календарного года, даже если заявление было подано позднее.

Если в течение года работник не использовал право на вычет, он может получить денежное возмещение от ИФНС, подав в ИФНС декларацию о доходах и справки, подтверждающие право вычета.

Право на вычет в размере 1 рублей утрачивается, если сумма совокупного размера дохода в течение отчетного года составляет более тысяч рублей. Имущественный вычет можно использовать только один раз например, при уплате процентов по ипотеке.

Полный список доступных для граждан Российской Федерации льгот и вычетов содержится в статье Налогового кодекса РФ. Подоходный налог с минимальной зарплаты исчисляется также как и с других видов доходов работников. Работник вправе использовать свои налоговые вычеты. Когда у налогоплательщика есть право на несколько видов стандартных налоговых вычетов, то он может использовать только один.

Работник получает зарплату за вычетом НДФЛ. Рассчитанный по соответствующей ставке подоходный налог с минимальной зарплаты удерживается из дохода работника. Сотруднику выплачивается заработная плата за вычетом НДФЛ. Другие удержания погашение кредита, алименты и прочее вычитаются из оставшейся после вычета НДФЛ суммы.

Перечень доходов, которые по законодательству не облагаются налогом статья Налогового кодекса РФ :. Налогом НДФЛ облагаются в общем порядке выплаты по больничным листам по временной нетрудоспособности или по уходу за больным.

Максимальная сумма вычетов при расчете подоходного налога с зарплаты может учитываться, когда работник попадает под несколько категорий вычетов.

В случае отпуска болезни подоходный налог с зарплаты в году рассчитывают по средней заработной плате.

Суммируются все доходы работника, в том числе премии, поощрения, дополнительные выплаты. Определяется размер вычета. Из всей суммы доходов вычитаются вычеты.

Высчитывается сумма налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет. Для этого работника возможность применения налогового вычета на детей закончится, когда его суммарный доход составит рублей.

Многие плательщики НДФЛ считают, что налоговый вычет они могут получить в виде денежных сумм.

Это совершенно неверно. В действительности на размер налогового вычета уменьшается полученный доход, а затем рассчитывается НДФЛ к уплате.

Материал отредактирован в соответствии с изменениями законодательства РФ Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта.

Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — СПБ — Регионы — доб.

Непосредственное влияние на доходы граждан оказывает подоходный налог с заработной платы. Именно поэтому каждого трудоустроенного гражданина интересует вопрос о том, как рассчитать подоходный налог с зарплаты в году, сколько процентов он составляет, кто не является плательщиком НДФЛ, а также как рассчитать подоходный налог с зарплаты и кто вправе применять налоговые вычеты.

НДФЛ — это обязательный налог, который удерживается с доходов, получаемых каждым трудоустроенным гражданином РФ. Он удерживается с первой полученной человеком зарплаты.

Налоговыми резидентами считаются работники, которые фактически пребывают в РФ не меньше х календарных дней на протяжении последнего года. Заработная плата по трудовому договору или по контракту.

Прибыль от сдачи в наем объектов недвижимого имущества.

Дивиденды от участия в прибыли компаний. Призы и полученные выигрыши. Полученная материальная выгода.

Справка, отражающая доход, по форме Сбербанка

По статистике половина кредитов оформляется в Сбербанке. К сожалению, не все россияне получают «белую» зарплату. Получается, что доход у них есть, но справку 2-НДФЛ они предъявить не могут.

Банковская организация идет навстречу клиентам. Им достаточно принести справку, выданную на работе, где указана фактическая зарплата. Для упрощения процесса специалисты Сбербанка разработали шаблон специального бланка.

Его необходимо распечатать, заполнить и заверить печатью.

Какую информацию содержит справка о доходах:

  • Данные о работнике – его ФИО, занимаемая должность. Средний доход за шесть месяцев.
  • Данные о работодателе – его адрес и контактные телефоны.
  • Обязательно наличие подписей и печати.

Вариант заполненного образца выглядит следующим образом:

Для получения ссуды в региональных филиалах

Штамп (бланк) предприятия,

действительна в течение 30 дней

для получения ссуды в региональных филиалах

(дополнительных офисах) ОАО «Россельхозбанк»

Дана гp. ___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

что он (она) действительно постоянно работает с «___»_____________20___г.

получает пенсию пожизненно с «___»__________20 ___г.

или на срок до «___»_____________ 20 ___г.

(полное наименование предприятия, учреждения, организации, или органа, назначившего пенсию: почтовый адрес и банковские реквизиты (в т.ч. ИНН))

и его (ее) среднемесячный заработок (пенсия) за последние шесть месяцев составляет ___________________________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев составляют ___________________________________________________________________________________

(цифрами и прописью, с расшифровкой удержаний)

Руководитель _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Тел. ____________________________________ – отдел кадров

Тел. ____________________________________ – бухгалтерия

________________________________________________________________________________

  1. Справка выдается администрацией предприятия, учреждения, организации по месту работы (установления пенсии) заемщика (поручителя) в одном экземпляре.

Справки не выдаются:

— подлежащим увольнению по разным причинам;

— при наличии удержаний по исполнительным документам более 50%.

Фамилии руководителей указываются полностью.

Справка заполняется одним цветом чернил, либо шариковой пасты, исправления не допускаются.

  1. При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации). В этом случае должна быть сделана отметка, заверенная подписью руководителя предприятия (организации): «Должность главного бухгалтера (другого должностного лица, выполняющего его функции) в штате предприятия (организации) отсутствует».

Источник:http://kaz2.docdat.com/docs/index-118207.html

Справка о доходах по форме Россельхозбанка

Справка о доходах по форме Россельхозбанка предоставляется в банк при получении кредита или предоставлении поручительства за третье лицо для подтверждения уровня дохода. Справка содержит информацию о компании-работодателе, полученных за 12 месяцев доходах и удержаниях, в т.ч. уплаченных налогах.

действительна в течение 30 дней

СПРАВКА

для получения ссуды в региональных филиалах

(дополнительных офисах) ОАО «Россельхозбанк»

Дана г p. Фамилия Имя Отчество, что он (она) действительно постоянно работает с «___»_____________20___г. / получает пенсию пожизненно с «___»__________20 ___г. или на срок до «___»_____________ 20 ___г.

в полное наименование предприятия, учреждения, организации, или органа, назначившего пенсию: почтовый адрес и банковские реквизиты (в т.ч. ИНН) в должности должность и его (ее) среднемесячный заработок (пенсия) за последние шесть месяцев составляет сумма цифрами (сумма прописью).

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев составляют сумма цифрами (сумма прописью).

Руководитель _______________ _________________

Главный бухгалтер _______________ _________________

Тел. ____________________________________ – отдел кадров

Тел. ____________________________________ – бухгалтерия

1. Справка выдается администрацией предприятия, учреждения, организации по месту работы (установления пенсии) заемщика (поручителя) в одном экземпляре.

Справки не выдаются: — подлежащим увольнению по разным причинам; — при наличии удержаний по исполнительным документам более 50%. Фамилии руководителей указываются полностью.

Справка заполняется одним цветом чернил, либо шариковой пасты, исправления не допускаются.

2. При отсутствии в штате предприятия (организации) должности главного бухгалтера или другого должностного лица, выполняющего его функции, справка может быть подписана только руководителем предприятия (организации).

В этом случае должна быть сделана отметка, заверенная подписью руководителя предприятия (организации): «Должность главного бухгалтера (другого должностного лица, выполняющего его функции) в штате предприятия (организации) отсутствует».

Источник:http://allcontract.ru/docs/buhgalterskie/spraa-o-dohodah-po-forme-rosselhozbanka.html

Источник: https://otpusk.okd1.ru/konsultacziya/kalkulyator-srednemesyachnye-uderzhaniya-za-poslednie-6-mesyaczev/

Расчет средней заработной платы: порядок и формула для исчисления, калькулятор-онлайн

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Размеры многих социальных пособий, положенных трудящимся по закону, вычисляются по сумме среднего заработка. В зависимости от вида пособия и фактического количества отработанных в году дней средняя зарплата рассчитывается разными способами.

Понятие среднего заработка

Средняя зарплата – это размер дохода работника за единицу времени (Т), рассчитываемый как частное суммарного дохода за период и число единиц времени Т в таком периоде. Например, если сумма годовых доходов работника равна 120000 рублей, то его средний доход за месяц равен 120000 / 12 = 10000 рублей.

В зависимости от длительности единицы времени Т различают:

  • среднемесячный доход;
  • среднедневной доход;
  • среднечасовой заработок.

Порядок определения размера среднего заработка регулируется ст. 139 Трудового кодекса, в которой определены основные правила расчета, и Постановлением Правительства №922, определяющим перечень доходов, включаемых в расчет, и периодов, исключаемых из расчетного времени.

Для чего рассчитывается средний заработок

По величине среднемесячного дохода происходит расчет следующих видов выплат:

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить уволенному работнику два среднемесячных заработка (в исключительных случаях по согласованию с центром занятости выплачиваются 3 месячных заработка). Ряд налоговых вычетов и компенсаций также рассчитывается по среднемесячному заработку.

Кроме того, справка о среднемесячном доходе может потребоваться работнику при обращении в банк за кредитом.

Среднедневной доход применяется:

  • для расчета суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • при вычислении суммы оплаты времени отстранения от работы или забастовки;
  • для расчета размера декретного пособия;
  • для оценки разницы между средними доходами руководителей и служащих государственных и муниципальных учреждений.

Федеральными и местными законами устанавливается предельно допустимая разница в доходе руководителей и рядовых служащих различных бюджетных организаций, и среднедневные доходы чиновников рассчитываются в целях контроля за соблюдением требований закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается для определения размеров выплат и пособий, если на предприятии принята почасовая система оплаты труда, а также для оплаты времени, проведенного в командировке и времени работы комиссии по трудовым спорам, сформированной из членов профсоюза.

Что включается в доходы при расчете

В список доходов, суммируемых для определения среднего заработка, включают:

  • зарплата по временным и сдельным тарифам, а также ежемесячный и базовый оклады;
  • комиссионные при бестарифной системе оплаты;
  • стимулирующие и районные надбавки;
  • премии;
  • оплата за переработку;
  • стоимость части зарплаты, выданной в натуральной форме;
  • вознаграждение представителей избираемой власти;
  • жалование муниципальных служащих;
  • гонорары работников СМИ.

Важно учесть, что в доходы может включаться только одна премия за каждый показатель в месяц. Например, если работнику были выданы 2 премии за добросовестное отношение к работе за месяц, то при расчете средней зарплаты учитывается только первая по порядку.

Если часть зарплаты выдана продукцией фирмы, то для расчета берется среднерыночная стоимость такой продукции, чтобы избежать искусственного занижения цены в бухгалтерии фирмы работодателя.

Что не входит в список доходов

При расчете из дохода вычитаются суммы, полученные в течение следующих периодов:

  • отпуска по болезни или декрета;
  • оплачиваемого простоя или забастовки;
  • оплачиваемых отгулов;
  • отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отстранения от работы с сохранением зарплаты.

При подсчете дохода из средств, полученных за год, исключаются суммы, выплаченные работнику в течение вышеперечисленных периодов.

Например, суммарный годовой доход составил 150000 рублей, в течение года сотрудник был отстранен от работы на 3 дня, за каждый день отстранения была выплачена среднедневная зарплата в размере 1000 рублей. Значит, для подсчета средней зарплаты нужно брать сумму дохода 150000 – 3000 = 147000 рублей.

Процедура расчета

Общая формула расчета средней зарплаты С = Д / Т, где Д – сумма дохода за весь период, Т – период, за который нужно определить размер средней зарплаты (день, месяц или час). Обычно берется сумма дохода за последний год, а для расчета декретного пособия берется сумма дохода за последние 2 года.

При расчете отпускных используется формула для среднедневного дохода: С = Д / (12 * 29,3). При этом сумма отпускных определяется путем умножения числа дней отпуска на величину среднедневного дохода.

Например, сумма всех доходов работника за год равна 200000 рублей, работник уходит в 14-дневный отпуск. Величина среднедневного дохода равна:

200000 / (12 * 29,3) = 568,83 рубля. Сумма отпускных равна 568,83 * (14 дней) = 7963,62 рубля.

Если в число дней отпуска включаются только рабочие дни, например, при коротком отпуске с понедельника по пятницу, то средний доход определяется по формуле: С = Д / Р, где Р – количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе. Число Р рассчитывается по календарю для каждого года вручную, среднее значение – 312.

Также рассчитывается размер компенсации за неиспользуемые дни отпуска при увольнении вне зависимости от принятой в организации системы оплаты труда.
Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2018 года и уволился 1 января 2019 года. Сумма доходов за год составила 200000 рублей, для расчета компенсации за отпуск рассчитывается среднедневная зарплата:

200000 / ((52 недели) * (6 дней) + (1 день)) = 639 рублей. Компенсация составит 28 * 639 = 17892 рубля.

Чтобы определить размер пособия, положенного при сокращении, нужно рассчитать среднемесячный заработок по формуле: С = Д / Н, где Д – доход за Н месяцев, а Н – число месяцев в расчетном периоде.

Если требуется рассчитать выплаты, положенные при вынужденном простое при окладной системе оплаты труда, то рассчитывается среднедневной доход по формуле С = Д / Н / К, где Д – доход за Н месяцев, Н – число месяцев за весь период, К – среднее число рабочих дней в месяце.

Для расчета декретных выплат средний заработок рассчитывается по формуле: С = Д / 730, где Д – сумма доходов за последние 2 года. Если один из расчетных годов – високосный, то делитель формулы берется равным 731.

Важно учесть, что если требуется подсчитать среднедневной доход за последний год для отпускных, больничных или иных выплат, а работник был трудоустроен менее года назад, то формула для расчета будет такая: С = Д / (29,3 * Н + К), где: Н – число отработанных полных месяцев, К – число дней, отработанных в неполном месяце.

Пример. Работник был трудоустроен 1 января 2019 года и вышел на больничный 5 марта. Общая сумма заработанных средств составила 50000 рублей. Для расчета больничных среднедневной заработок рассчитывается как:

50000 / (29,3 * 2 + 2) = 825 рублей, так как число полных отработанных месяцев – 2 и число рабочих дней марта до 5 числа тоже 2.

Калькулятор онлайн

При расчете среднего заработка важно правильно определить способ вычисления периода в зависимости от цели расчета и способа оплаты труда. При возникновении сложностей допустимо разделить сумму дохода на число фактически отработанных дней за год, подсчитанных вручную.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/rascet-srednej-zp.html

Расчет средней зарплаты – формула, пример + расчет отпускных

Среднемесячные удержания за последние 6 месяцев как рассчитать онлайн

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимают под средней заработной платой;
  2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2019 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-srednej-zarabotnoj-platy/

Как рассчитать среднемесячный заработок калькулятор

Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 марта 2016 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2016 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 января 2016 г.) Пример расчета отпускных: Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2017 г.

До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет.

Его заработная плата за 12 месяцев составила 45600 руб. Рассчитываем среднедневной заработок: 45600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб. Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб*28 дн.

= 3631,32 руб. 351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12). При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать справку 182н, 2-НДФЛ.

С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП. СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал. Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже МРОТ, установленной в РФ.

kakzarabativat.ru Все прецеденты, когда сотруднику выплачивается средний заработок, рассматриваются в вышеуказанном документе:

  • При участии в гособязанностях (присяжные заседатели и подобные).
  • Периоды аттестации при заочном обучении и положительных ее результатах.
  • Перевод работника на иную работу.
  • Его переход на иную работу без договоренности и по инициативе руководства на срок не больше месяца.
  • Простои не по вине работающего.
  • При увольнении с нарушениями закона.
  • Увольнение по сокращению или при ликвидации фирмы.
  • Время прохождения курсов по повышению квалификации.
  • При досрочном расчете с сезонной работы.
  • Оплата выходных, предусмотренных законом при уходе за ребенком-инвалидом.
  • Учебные дни во время подготовки к дипломированию или к сдаче государственных экзаменов при заочном обучении.
  • Время участия работающего в мероприятиях по разработке новых проектов, соглашений и подобных.
  • На время прохождения медкомиссии.
  • Командировка.
  • Возмещение неиспользованного отпуска.
  • Перерывы кормления грудничка.
  • Увольнение руководителя при смене собственника предприятия.
  • Увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.
  • Перевод женщин с детьми, которым не исполнилось полтора года, на иную работу.
  • Перевод сотрудника на работу с низким заработком при ухудшении его здоровья или беременности («легкий труд»).
  • Донорство (добровольное или вынужденное).

Расчетным периодом (РП) считаются предшествующие двенадцать месяцев. Однако на фирме может быть разработано локальное положение, где оговариваются иные сроки, действующие только в ней.

Но в любом случае такие изменения не должны вызывать ухудшение оплаты работников фирмы.

Как рассчитать среднемесячное удержание за 6 месяцев

Коммунальные услуги и содержание иждивенцев здесь ни при чем.за вычетом налогов иди каких либо других платежейБерется сумма всех выплат за 6 месяцев.

Из этой суммы вычитаются все удержания. в ней указывается налогооблагаемая сумма, т.

е. та, с которой ваша организация заплатила ЕСНТрудовая бирж платит не процент зарплаты, а пособие по безработице. Если не ошибаюсь 600 рублей в месяц.

Что касается справок, то могут понадобиться специфические документы. Вроде военного билета, для лиц призывного возраста и прочее справка о трудоспособности.

так вот,\»Первые три месяца пособие должны выплачивать пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка безработного (здесь и дальше речь идет о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы); в следующие четыре месяца пособие должно выплачиваться в размере 60 % от среднемесячного заработка безработного, а затем – в размере 45 %.

В любом случае пособие будет выплачиваться в размере НЕ БОЛЬШЕ максимального и не меньше минимального РАЗМЕРА ПОСОБИЯ по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;\» ЗАЧЕМ писать о каких-то процентах-если оно все равно составит фиксированную каплю.

(что то около 3 тысяч) Как налогов драть. а как помочь гражданам. ((((((это раньше так говорилось процент от зарплаты а на самом деле у них установлен размер пособия по безработице и он не увязан с зарплатой пособие отличается только тем как уволились по сокращению штатов это где-то в районе0 руб.

а вот если вы уволились по собственному желанию то это где-то 1000 руб и меньше ну насчёт справок тут всё на месте справку о зарплате и прочее всё это в течение 10 дней со дня увольнения да и не забудьте когда вас поставят на учёт по безработице ходить на биржу и отмечаться два раза в месяц это они вам скажут учтите всё это по г.МосквеИсточник: При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;Оплата по нарядам на сдельную работу;Стимулирующие выплаты;Надбавки за выслугу лет;Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос.

Калькулятор среднедневного заработка

Шаг 1.

Выберите дату, на которую нужно произвести расчет. Шаг 2. В каждом месяце введите данные в поля (если в месяце работник не выходил на работу в праздничные дни и у него не было нерабочих дней — просто оставьте поля пустыми). Шаг 3. Заполните данными все 12 месяцев и в конце нажмите кнопку «Рассчитать».

Источник: https://avtoritet-delo.ru/srednemesjachnye-uderzhanija-za-poslednie-6-mesjacev-kak-rasschitat-onlajn-88903/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.