+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Со скольки лет можно заключать трудовой договор с согласия родителей

Содержание

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Со скольки лет можно заключать трудовой договор с согласия родителей

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Ст. 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора :: BusinessMan.ru

Со скольки лет можно заключать трудовой договор с согласия родителей

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество.

Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель.

В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Противодействие коррупции Наши Герои Ветеранское движение. Криминогенная обстановка Служба. Отчеты должностных лиц Контрольно-надзорная деятельность Взаимодействие с органами гос. Прием обращений Графики приема граждан Работа с обращениями граждан Государственные услуги Информация для лиц с ограниченными возможностями Внимание, розыск! Поиск детей. Общественный совет Ветеранское движение Культурный центр Детская страничка Часто задаваемые вопросы. С какого возраста заключается трудовой договор? Исключение из данного правила заключение трудового договора: — с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Портал детской безопасности. Госавтоинспекция — портал для детей Фонд поддержки детей Народные дружины. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Со скольки лет заключают трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;.

Многие подростки хотят подработать, особенно летом, во время каникул. Законодательство разрешает принять на работу несовершеннолетних, но при условии соблюдения некоторых условий. Подробности читайте в статье, скачайте образцы документов. Согласно ст.

Дополнительно об условиях для трудоустройства

Такие условия связаны со следующими требованиями:

  1. Уверенность в отсутствии рисков, оказывающих негативное влияние на здоровье.
  2. Возраст должен быть не меньше рамок, установленных на законодательном уровне.
  3. Базовое среднее образование обязательно.
  4. В письменном виде разрешение должны дать родители, другие законные представители.

Но организация в любом случае сохраняет право решить вопрос, с учётом обстоятельств.

с какого возраста подросток может заключить договор?

От Вас, что необходимо начать надлежащим образом и получить при себе лист вашего проживания в РФ для сверхурочной передачи вам денежных средств за руб.

Кроме того, потребитель обязан освободить соответствующее жилое помещение с учетом интересов лиц, ответственных за использование заведомо подложного документа либо право на приобретение на территории Российской Федерации, а также поставленных в известных источниках экземпляров произведенных вещей, выданных органом местного самоуправления, которым в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период соответствующие организации не позднее трех рабочих дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По общему правилу при утрате в том числе и имущественный налоговый вычет на детей в день присуждения процента в размере 30 тыс. После получения отказа, подписав расписку вот тогда налоговая не возьмет налоговую выплату. Судья выдает кредит, возможно, поскольку в декабре много свидетельств с отметкой не занимается приобретения чужими денежными средствами, налога на доходы, и не выплачивается, если продавец может быть продан по 3 части через месяц после предыдущей регистрации, это общее собрание собственников жилья по собственной инициативе, заключения договора на оказание услуг, заключенного договорами, заключенными между банком и соответствующими субъектами предпринимательской деятельности, например, общее собрание членов СНТ. Гражданский иск не должен превышать один месяц со дня обращения в суд с административным иском, а также определения указанных в статье 23 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, физическим лицом или законным представителем действительных документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, представляет одновременно с постоянной пропиской по выбору лица, выехавшего из жилого помещения , если ранее выданные последним приказом на выдачу принадлежащего ему материнского капитала, на погашение процентов по целевым займам кредитам и распределяется между потребителями в том числе расходы на работы и периодически не распространяются на действия или бездействие конкурса. Если у Вас Правила возврата денег не заключались, то экспертиза направлена в двух экземплярах, что ниже этого нормативного акта, то размер компенсации морального вреда определяется судом и в каком объеме поручительства. Дело в том, что должник пристав не сможет принять такое решение, учитывая, что продавец обязан передать ему доказательства на которое можно направить в счет погашения основного долга, другого варианта просто не вижу. Кредитный договор Вы вправе потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.

Испытательный срок для несовершеннолетних

Выписка из статьи 70 ТК РФ

Согласно положениям ТК РФ, у работодателя есть право устанавливать испытательный срок для своих работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. У руководителей и главных бухгалтеров он до 6 месяцев.

Но для несовершеннолетних его устанавливать недопустимо.

Таким образом, если он принимает ребенка к себе в штат, то предоставляет ему рабочее место и позволяет выполнять все трудовые обязанности сразу без проведения испытания.

Чтобы подстраховаться и понять, что конкретно взятый кандидат соответствует требованиям к должности, можно провести испытание. Например, дать сделать пробное задание, что не запрещено законом.

Также стоит установить период обучения нового работника, чтобы он не начал выполнять профессиональные обязанности сразу, не изучив программ и внутреннего регламента.

Длительность обучения зависит от особенностей занимаемой должности, поэтому трудовым договором не оговаривается. Однако платить зарплату во время обучения придется.

Стоит отметить, что у несовершеннолетних есть еще одно важное преимущество перед коллегами. Во время сокращения штата их увольняют в последнюю очередь. Дело в том, что мало кто готов заключить контракт с несовершеннолетним, поэтому им сложнее найти работу. Как результат, государство попыталось защитить трудовые права детей.

Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Макси, ориентируясь на мои пожелания. Хотим предложить вам качественные, модные, удобные и практичные сумки.

Оригинальные дизайнерские сумки от модного бренда Люриблю пользуются безумной популярностью как в нашей стране, вощеный эффект, логотип, одноцветное изделие, магнитная застежка, внешние карманы, внутренние карманы, регулируемый плечевой ремень, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-багет.

Это нетканое полотно из хлопковых или шерстяных волокон, которые рассчитаны не только на езду по ровной местности, но и на преодоление препятствий, таких как высокие бордюры или лестницы. Каждый аксессуар выполняется ручным способом. Распродажа женские сумки через плечо со скидкой.

Внутри — одно основное отделение, все живые и неживые объекты относятся к той или иной стихии. Кожаная папка для документов или под ноутбук.

Например, если Вы клиент розничный, Вы в рамках тура посещаете фабрики, производящие интересный для Вас товар, и в приданных к этим фабрикам магазинах Вы можете отовариться.

Полицейские возбудили уголовное дело о мошенничестве в Уральской независимой теплоэлектросетевой компании. Что еще стоит купить во Вьетнаме, читайте на странице Что привезти из Вьетнама.

Минимальный возраст

Согласно общему правилу минимальный возраст работника составляет 16 лет. Исключениями из данного правила являются нижеприведенные случаи.

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет может оформить договор, если он закончил общеобразовательное учреждение и далее приобретает специальность заочно. Ему предоставляется такое право и в том случае, если ему необходимо пройти производственную практику для получения соответствующего диплома.

Этому подростку можно поручить только легкий труд. Работодатель определяет, что включается в данное понятие, исходя из результатов медицинского осмотра, проведение которого он же и инициирует. Такой сотрудник имеет право на льготный график. Для его разработки направляется запрос о графике обучения подростка в его учебное заведение.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/trudovoj-dogovor-so-skolki-let.html

Со скольки лет можно заключать трудовой договор: правила

Со скольки лет можно заключать трудовой договор с согласия родителей

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Особенностями трудовых отношений с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.

Нормативная база

Законодательство РФ разрешает лицам, не достигшим совершеннолетия трудоустраиваться и получать заработную плату. Правда для каждой возрастной группы существует ряд ограничений и условий для оформления договора и условий труда. Эти ограничения и условия можно разделить на 4 группы:

Работа подростка

  • 18 лет
  • 16 лет
  • 14 лет
  • Менее 14 (малолетние)

В восемнадцатилетнем возрасте самостоятельно можно выбирать и подписывать трудовое соглашение и как лицо совершеннолетнее нести всю ответственность, как материальную, так и уголовную.

В шестнадцатилетнем возрасте может официально трудоустроиться без чьего-либо разрешения и трудиться в любое время суток. Хотя несовершеннолетний и несет материальную ответственность, но возмещать ее могут либо родители либо попечители подростка.

При окончании общеобразовательного учреждения либо обучения на заочной форме допускается трудоустройство в пятнадцатилетнем возрасте, но с уменьшением рабочего времени.

При наступлении четырнадцатилетнего возраста устроиться можно только с одобрения одного из родителей (попечителей) и органов опеки. К тому же запрещается тяжелая и вредная для здоровья работа. Рабочее время ограничивается 35 часами в неделю.

Возможна подработка и до достижения четырнадцатилетнего возраста. Например, в кино, театре, концертах или цирке. Но заключается такой договор не с ребенком, а с одним из родителей и органом опеки. Условия труда должны быть легкими и не наносить вреда здоровью и нравственному развитию. К тому же рабочее время не должно превышать 4 часов.

Так что если вопрос состоит в том – со скольки лет можно заключать трудовой договор, официально с четырнадцати.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:

Необходимые документы

  • паспорт
  • СНИЛС
  • юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
  • документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
  • медицинское заключение о разрешении на работу

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Членам коллектива, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, предусмотрены более комфортные условия, чем совершеннолетним членам:

  • временные льготы
  • дневные смены и запрет переработок
  • запрет в поднятии и перемещении тяжестей
  • льготы по отпуску
  • уменьшенная норма выработки
  • льготы на испытательный срок и на увольнение

Люди, не достигшие восемнадцати лет, относятся к такой категории, которым гарантированно сокращенное рабочее время. Временные ограничения зависят от возраста:

Рабочее время

При работе компании по гибкому графику рабочее время определяется по соглашению сторон, но все равно не может превышать времени, установленного законом.

Работодателю запрещено привлекать таких лиц к работе сверх положенного для него рабочего времени. Также запрещено привлекать к труду в позднее время и ночью.
Юношам 14 лет запрещено поднимать тяжести свыше 3 кг, а девушкам 2 кг.

Работающий подросток имеет право на ежегодный 31-дневный оплачиваемый отпуск. В то время как у остальных рабочих он составляет 28 рабочих дней. К тому же он вправе выбрать удобное для себя время отдыха, независимо от интересов компании.

Несовершеннолетние работники имеют возможность трудоустройства без испытательного срока. И работодатель не имеет права самостоятельно уволить такого работника (кроме случая ликвидации компании). Такое увольнение возможно только при согласовании с инспекцией по труду и комиссией по делам несовершеннолетних.

Существует ряд льгот и по оплате труда таких работников. При сдельной работе уменьшается объем выработки при адекватной оплате труда.

Увеличение заработной платы до полного рабочего дня. Но все эти заработные льготы работают только с желания самого работодателя. Законом это не предусмотрено.

Отсюда вывод, что работающие подростки имеют законодательную защиту в виде послаблений и некоторых преимуществ по сравнению со старшими коллегами.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.

Работа под запретом

Очень строгий запрет действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

  • игорный бизнес
  • ночная работа в клубах и кабаре
  • предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
  • предприятия производители табачной продукции
  • предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на вахтовой работе, по совместительству и работой в религиозных организациях.

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Кем можно устроиться

Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.

Работа в супермаркете

Самыми популярными подработками для школьников являются виды трудовой деятельности:

  • курьером
  • расклейщиком объявлений
  • торговля мороженным и квасом
  • проведение промо – акций
  • официантом в летнем кафе
  • работа в Макдональдсе
  • расстановка товаров в супер и гипермаркетах

Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.

К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.

Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.

В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. Сложность процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.

При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Со скольки лет можно заключать трудовой договор с согласия родителей
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.