Приказ об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду образец

Образец приказа об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду

Юридические советы · 10.09.2021 2021-09-10 Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее. статьи

1. 2.1) Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника
2. 8) Кому устанавливается неполный рабочий день
3. 2.2) Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки
4. 2) Как оформляется перевод по желанию работника
   • 2.1) Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника
   • 2.2) Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки
5. 15.2) Приказ о введении режима неполной рабочей недели
6. 11.3) Приказ об установлении неполного рабочего дня
7. 3) Изменение режима труда по инициативе работодателя
8. 15.4) Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « Кадровое дело »
9. 4) Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя
10. 14) Нужно ли уведомлять службу занятости
11. 12.1) Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
12. 7) Неполное рабочее время и его виды
    • • 7.0.1) Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь:
13. 5) Действия по переходу работника на полставки
14. 6) Перевод сотрудника на половинную ставку
    • 6.1) Стоит обратить внимание
15. 9) Не пропустите главные кадровые новости!
16. 11.1) Заявление на неполный рабочий день
17. 1) Изменение режима труда по инициативе работника
18. 11.2) Дополнительное соглашение на неполный рабочий день
19. 15) Неполный рабочий день как вынужденная мера
    • 15.1) Уведомление об установлении режима неполного рабочего времени
    • 15.2) Приказ о введении режима неполной рабочей недели
    • 15.3) Уведомление об установлении режима неполного рабочего времени
    • 15.4) Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « Кадровое дело »
20. 16) Учет рабочего времени при введении неполного рабочего дня
21. 10) Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне
22. 6.1) Стоит обратить внимание
23. 12) Как составить трудовой договор на неполный рабочий день
    • 12.1) Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
24. 11) Как оформить режим неполного рабочего дня
    • 11.1) Заявление на неполный рабочий день
    • 11.2) Дополнительное соглашение на неполный рабочий день
    • 11.3) Приказ об установлении неполного рабочего дня
25. 13) Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
26. 15.1) Уведомление об установлении режима неполного рабочего времени
27. 6.1.1) Статьи по теме
28. 7.0.1) Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь:
29. • 7.0.1) Подробнее о неполном рабочем дне читайте здесь:
30. 15.3) Уведомление об установлении режима неполного рабочего времени

Медведев подписал отмену декрета о 8-часового рабочем дне

Дмитрий Медведев подписал поручение об отмене советских актов.

В числе таких актов может быть Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне».

Скачать Сейчас в России фактически 8-часовой рабочий день прописан только в названном декрете.

Медведев подписал поручение о подготовке к отмене 20 000 актов СССР и РСФСР с 1 февраля 2021 года. Там закреплена только норма о 40-часовой рабочей неделе.

А работодатель волен сам решать, как распределить время по неделе. Конечно, многие фирмы распределяют эти дни равномерны.

Но отдельные компании,

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени и оплата при таком режиме труда

Образец приказа об установлении неполного рабочего времени необходим для составления документа с учетом всех положений законодательства. Установление такого режима труда на предприятии производится по инициативе одной из сторон трудовых отношений.

В Трудовом кодексе указывается на то, что стороны могут попросить об установлении .

Это касается всех групп работников и фирм. К примеру, с такой инициативой часто выступает сотрудник, который проходит обучение.

Основанием выступает просьба, поступившая от гражданина.В том числе:женщина, находящаяся в состоянии беременности;гражданин, на чьем попечении имеется ребенок, не достигший четырнадцатилетия

Коллективный договорГБУ«Чкаловский дом-интернат для перстарелых и инвалидов»

1.1. Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ «Чкаловский дом-интернат».

1.2. Сторонами настоящего Договора являются: Государственное бюджетное учреждение

«Чкаловский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

(ГБУ «Чкаловский дом-интернат» или Учреждение), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Юницкой Е.А., и работники учреждения, в лице председателя Совета трудового коллектива Пуртовой Е.В., именуемого в дальнейшем СТК.

1.3. Настоящий Договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов путем выбора и решения вопросов, составляющих его содержимое.

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника

Юридические советы · 10.09.2021 2021-09-10 статьи

1. 3.2) Какое увольнение массовое
2. 5.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
3. 4.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
4. 5) Можно ли установить НРВ отдельным сотрудникам
   • • 5.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
5. 3.1) Сокращение или нет?
   • 3.1.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
6. 6) Нужно ли предупреждать о введении
7. 0.0.1) Изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ
8. • 0.0.1) Изучаем судебные споры по применению ст. 74 ТК РФ
9. • 5.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
10. 1) Когда можно вводить режим НРВ
11. 3) Как и когда оценить угрозу массовых увольнений
    • 3.1) Сокращение или нет?
      • 3.1.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
    • 3.2) Какое увольнение массовое
12. 4) Можно ли вводить режим НРВ повторно
    • • 4.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
      • 4.0.2) СОВЕТ
13. 2) Может ли кризис служить основанием для изменения условий труда
14. 3.1.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
15. 2.0.1) ВЫВОД
16. 4.0.2) СОВЕТ
17. • 4.0.1) ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
    • 4.0.2) СОВЕТ

Трудовой кодекс сколько часов рабочий день

Источник: http://555775.ru/obrazec-prikaza-ob-ustanovlenii-35-chasovoj-rabochej-nedeli-invalidu-21000/

Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени — Твои права

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «приказ на сокращенный рабочий день — образец». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время? А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ?

Однако если инвалид работает, например, 30 часов, то получает заработную плату пропорционально отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время.

Приказ о работе в предпраздничный день – образец

Под общей редакцией Валерия Левоневского. Законодательные и нормативные акты, принятые различными органами государственной власти Республики Беларусь.

Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников.

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы могут при необходимости привлекать к разработке индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов организации, осуществляющие деятельность по реабилитации, абилитации инвалидов.

Образец приказа о сокращении рабочего дня и увеличению отпуска инвалиду

Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником. Так как стороны договариваются, то и продолжительность рабочего дня оговаривается заранее.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя вводить на предприятии режим неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Работник-инвалид: оформляем в компанию

Программист работает в офисе, преимущественно в свободной позе, сидя. Следовательно, условия работы соответствуют ИПР и работодатель вправе их не менять. Однако организация обязана предоставить И.П. Васильеву гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов.

Сократиться время работы может тремя способами:

• Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
• Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
• Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

Текст этого приказа должен содержать:

• наименование организации (в соответствии с уставом компании);
• название и номер приказа;
• дату приказа;
• правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
• суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).

Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Предоставление короткого дня перед праздником не уменьшает размер выплат работникам. А непредоставление такой льготы может быть обусловлено заменой отгулом или оплатой переработки по правилам расчета вознаграждения за сверхурочные (минимум в двойном тарифе).

Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Разместите виджет на своём сайте

На предприятии работают инвалиды 3 группы. По медицинским показаниям им установлен сокращенный рабочий день (7 часов). Как в этом случае оплачивается труд инвалида (с сохранением полной оплаты труда или пропорционально отработанному времени)?

Критерии массовости установлены «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденным Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99.

Предоставлять Буровой С.И. в указанный период ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Введение режима сокращенного рабочего дня

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

• Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
• Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
• ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
• Число, с которого вводится этот режим.
• Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
• Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
• За кем остается выполнение приказа.
• Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Отказ инвалида от сокращения рабочего времени

Следует указать ответственного сотрудника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа и соблюдением всех его пунктов.

Как известно, если ФЗ противоречит Кодексу, ФЗ действует в части, не противоречащей Кодексу. Может инвалид письменно отказаться от установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени или нет? Если может отказаться, не нарушит ли его права отказ?

В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

Приказ на неполный рабочий день 2021 (скачать образец бланк)

Тем не менее многие кадровики подстраховываются и составляют такой документ. Наиболее целесообразно уведомлять работников о сокращении нормального времени работы на час в непрерывно функционирующих предприятиях. Это, к примеру, учреждения круглосуточных медуслуг, коммунальные аварийные службы и пр.

Образец приказа о сокращении рабочей недели Следующий пункт обязует руководителей подразделений ознакомить сотрудников с приказом. Это удобно делать в форме листов приложения к приказу, с фамилиями сотрудников, подписями и датами ознакомления.

В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

Правда, инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. Тогда работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Выплаты при сокращении работника в 2021 году: трудовой кодекс, какие положены?

Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.

Если решение исходит от руководства, то издаётся приказ, в котором указываются лица, на которых распространяется действие приказа (весь коллектив, цех, служба или подразделение), причина сокращения рабочего дня, новая продолжительность рабочего дня, новый график работы или очерёдность смен, время действия приказа. Начальнику отдела кадров Поповой О.В. в срок включительно по 06.03.2021 г. разместить экземпляр утвержденного приказа на информационном стенде предприятия для публичного ознакомления с ним работников ООО «Экспо-сити».

Источник: http://rickeyftour.ru/migracionnoe-pravo/7728-prikaz-na-perevod-sokrashhennyy-rabochiy-den-invalidam.html

Приказ на инвалида о сокращении рабочего времени

Источник: https://pravoyes.ru/prikaz-na-invalida-o-sokrashhenii-rabochego-vremeni.html

Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней (примерная форма), Приказ (форма) от 07 апреля 2021 года

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Примерная форма

Руководствуясь требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ и пункта 4 Указа Президента РФ от 02.04.

2021 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работников организации, а также предупреждения распространения коронавирусной инфекции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с 04 по 30 апреля 2021 года продолжать выполнение работ в плановом порядке вследствие отнесения организации к непрерывно действующим и невозможности приостановления ее деятельности по производственно-техническим условиям.

2. Возложить на _(должность, Ф.И.

О)_ обязанности по:

— выдаче работникам организации, выполняющим работу непосредственно на рабочих местах и обеспечивающим ее основные функции, справок о необходимости продолжения работы;

— ведению журнала учета выдачи справок о необходимости продолжения работы.

3.

Работникам, продолжающим выполнение работ, в том числе непосредственно на рабочих местах в организации, соблюдать все ранее доведённые требования и рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции.

4. _(должность, Ф.И.О)_ ознакомить с настоящим приказом в срок до «__» __________ 20__ г.

лицо, ответственное за выдачу работникам организации справок о необходимости продолжения работы и ведение журнала учета выдачи справок, — _(должность, Ф.И.О)_.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на _(должность, Ф.И.О)_.

С приказом ознакомлены:

Приложение N 1. Список работников, которым должны быть выданы справки о необходимости продолжения работы

Приложение N 1к приказу от «__» __________ 20__ г.Утверждаю:Генеральный директор

Ф.И.О., подпись

«__» __________ 20__ г.

____________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Подготовил:

_(должность, Ф.И.О)_

Приложение N 2. Журнал учета выдачи справок о необходимости продолжения работы

Приложение N 2к приказу от «__» __________ 20__ г.Утверждаю:Генеральный директор

Ф.И.О., подпись

«__» __________ 20__ г.

Начат «__» __________ 20__ г.

Окончен «__» __________ 20__ г.

Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала:

_(должность, Ф.И.О)_

Источник: http://docs.cntd.ru/document/450712282

Приказ об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду образец

При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие:

• сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
• ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
• возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
• возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
• запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена.

8–15 человек, одно рабочее место должно быть зарезервировано для инвалида;

• если коллектив составляет более 25 человек, число мест для людей с ограниченными возможностями рассчитывается как 4% от общего числа.

Например, если на предприятии числится 95 штатных работников, то есть, тех сотрудников, с которыми заключены срочные или бессрочные трудовые договоры, то число рабочих мест для инвалида составляет: 95*4%=3,8, то есть, 4.

Норматив считается выполненным только в том случае, если среднегодовая квота соответствует рассчитанному показателю.

То есть если в декабре месяце на предприятии числится 4 трудоустроенных инвалида, а на протяжении года таковых нет, то квота не выполнена и работодателю грозит штраф.

При этом под квоту попадают только инвалиды, заключившие срочный или бессрочный трудовой договор.

ТК РФ, часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст.
94 ТК РФ).

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

• справки МСЭ (об инвалидности);
• индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

• бессрочно;
• на 2 года (при 1 группе);
• на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет.

Образец приказа об установлении 35 часовой рабочей недели инвалиду

Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени. 2.

За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня (в соответствии с медицинским заключением) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Обоснование вывода:1.

А если будет доказан факт дискриминации, то наемщик выплатит компенсацию за моральный ущерб.

Кроме того, отказ в приеме на работу повлечет наложение штрафа: от 5 до 10 тыс. р. для юридического лица.

Однако отказать инвалиду в приеме можно и по объективным причинам: например, если в санитарной книжке имеется прямое указание на запрет определенного рода трудовой деятельности. Кроме того, существует ряд организаций, где к физическому состоянию сотрудников предъявляются повышенные требования.

В таких случаях прием инвалида на работу невозможен и не влечет никаких санкций.

Инвалидность далеко не всегда означает нетрудоспособность, так что желание инвалидов активно участвовать в трудовой и общественной жизни вполне объяснимо.

Источник: https://help-me-on-line.ru/prikaz-ob-ustanovlenii-35-chasovoj-rabochej-nedeli-invalidu-obrazets

Приказ о неполном рабочем дне 2021: образец по инициативе работника и работодателя при установлении сокращенного времени, неделе

Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.

Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.

Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.

Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?

Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.

Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

• Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
• Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
• Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.

Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления.

Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.

Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника. Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.

Как составить по желанию работника?

Для установления сокращенного режима работы по инициативе работника, последний обращается с соответствующим заявлением к руководству предприятия (организации).

Работодатель на свое усмотрение определяет весомость причины для перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени и проставляет на заявлении отклоняющую или одобряющую резолюцию.

Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие заявления, поданные от следующих категорий трудящихся:

• Беременных работниц;
• Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — порядок установления;
• Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;
• Лиц, ухаживающих за тяжело больными родственниками (при наличии подтверждающей необходимость ухода медицинской документации);
• Работающих женщин, которым по закону положен декрет (наличие ребенка до 36 месяцев).

Важно! Право на перевод имеют не только биологические родители, но и граждане, в законном порядке установившие опеку (попечительство) над ребенком.

Приказ составляется в свободной форме в соответствии с общими требованиями правил делопроизводства.

Документ может быть издан на фирменном бланке предприятия (организации), при его наличии или на листе формата А-4. Документ должен иметь дату издания, номер приказа, город расположения юридического лица.

В теле приказа прописывается основание, которым в данном случае будет соглашение сторон.

Также следует детализировать, в чем именно будет состоять укорочение рабочего дня: начало работы, ее окончание, время на обеденный перерыв, количество выходных в неделю.

Также следует прописать распоряжение на уполномоченного сотрудника финансового отдела по новому расчету заработной платы заявителю о переводе на сокращенный режим.

Приказ подписывается руководителем и предоставляется на ознакомление должностным лицам, имеющим отношение к данным в представленном документе распоряжениям (например, главному бухгалтеру и начальнику юр.отдела).

Пример

Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника – word.

Так выглядит образец:

Как оформить для перевода по инициативе работодателя?

Приказ на перевод на сокращенный рабочий режим по инициативе работодателя составляется по тем же требованиям, что и устанавливающий приказ по инициативе работника.

Единственным отличием является необходимость детализации в представленном приказе причины внесения изменений в график работы.

https://www.youtube.com/watch?v=feAEa7xsqAE

Такими причинами может быть экономическая нестабильность компании, переход на новые технологии, введение в процесс производства новой техники и пр.

Скачать образец

Скачать пример приказа о переводе на неполное время по инициативе работодателя – word (о сокращенной неделе в целом по предприятию).

Так выглядит образец:

Выводы

Перевод работников предприятия (организации) на неполный рабочий день осуществляется путем издания руководителем соответствующего приказа.

Представленный документ составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства и, во избежание возникновения трудовых споров, подается на ознакомление сотруднику.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/nepolnoe/prikaz-o-perevode-2.html

Сокращение рабочего дня в связи с коронавирусом: сокращенная неделя

Эпидемия вируса COVID-19 в РФ заставляет работодателей искать способы минимизации расходов и сохранении при этом персонала. Один из способов — это сокращение рабочего времени работников в связи с коронавирусом и перевод их на сокращенный день или неделю.

Можно ли перевести сотрудников на неполное время работы в период эпидемии, не будет ли это нарушением ТК РФ? Как оформить такой перевод и составить правильно приказ?

Можно ли сократить рабочее время в связи с коронавирусом?

Рабочий график прописан в трудовом договоре и является одним из существенных условий. Менять условиях договора можно по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя в одностороннем порядке с соблюдением положений ст.74 ТК РФ.

Опираясь на ст.74 Трудового кодекса РФ, руководитель может уведомить персонал о введении сокращенного рабочего времени и внести изменения в условия трудового договора без согласия работника на основании изменившихся организационных или технологических условий труда. Однако для этого нужно соблюсти всю процедуру правильно — уведомлять за 2 месяца до предстоящих изменений.

В условиях коронавируса — это не рационально. Времени ждать нет и нужно действовать незамедлительно. Поэтому перевести на сокращенное рабочее время на основании ст.74 ТК РФ в период эпидемии не получится.

Необходимо использовать единственное возможный вариант законного сокращения режима работы — это получение добровольного согласия со стороны работника.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон можно ввести сокращенный день или неделю на ограниченный срок или на неопределенное время.

Алгоритм действий в этом случае следующий:

1. Уведомление персонала о переводе на сокращенное рабочее время.
2. Получение согласия от работника.
3. Оформление дополнительных соглашений к трудовому договору.
4. Составление приказа о введении сокращенного рабочего времени в целом по предприятию или для отдельных сотрудников, подразделений.

Работник сам вправе попросить сократить его рабочее время и перевести на неполный день или неделю. Руководитель обязан удовлетворить просьбу, если человек относится к одной из следующих категорий:

• беременная сотрудница;
• работника, воспитывающего ребенка до 14 лет;
• работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
• сотрудник, ухаживающий за больным родственником.

Сокращение дня

Стандартная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе — 8 часов. Режим работы с сокращенным днем предполагает уменьшение количество часов работы.

По соглашению сторон можно установить любое количество часов в день. Оплата будет производиться производиться пропорционально отработанным часам.

Если человек работает по сменам, то уменьшение продолжительности каждой смены также будет считаться для него сокращением рабочего дня.

Сокращенная неделя

Рабочая неделя может быть пятидневной, шестидневной. В подавляющем большинстве случае сотрудника работают по 5 дней в неделю с двумя выходными.

Перевод на неполную неделю предполагает сокращение количество рабочих дней в неделе.

В условиях эпидемии коронавируса для снижения рисков заражения внутри персонала можно перевести работников на неполную рабочую неделю или день с целью уменьшения контактов. Например, часть работников будет работать в понедельник, среду, пятницу, другая часть — во вторник и четверг. Или до обеда работает одна часть сотрудников, после обеда другая.

Это снизит количество контактов и сохранит часть заработной платы сотрудников.

Можно найти оптимальный баланс в период эпидемии коронавируса и достичь компромисса между работниками и руководством, оформив перевод на неполное рабочее время по соглашению.

Как перевести на неполное время работы по ТК РФ?

Сокращение недели или дня нужно правильно оформить документами.

Шаг 1. Подготовка уведомлений для работников о сокращенном времени работы.

Уведомления лучше оформить в письменном виде на имя каждого работника. В нем руководитель предлагает работнику оптимальный вариант неполного рабочего времени, которое позволит минимизировать риск заражения коронавирусом, не разориться компании работодателя и сохранить хотя бы частично доходы людей.

В тексте указывается продолжительность перевода на неполном режиме.

В настоящее время Президент РФ В.В. Путин определил продолжительность нерабочего времени — до 30 апреля 2021 года. Однако не исключено, что это период будет продлен. Чтобы не переделывать еще раз потом все документы, логичнее не указывать конечную дату окончания сокращенного графика работы, а указать фразу «до нормализации эпидемиологической обстановки в стране».

Уведомления раздаются на руки для ознакомления.

Шаг 2. Сбор согласий работников на сокращение режима.

В ответ на полученное уведомление сотруднику нужно написать согласие о переводе на сокращенный день или неделю. Можно составить единый лист, где каждый сотрудник поставить подпись в знак согласия с новыми условиями труда.

Можно пропустить два первых шага, обговорить все договоренности устно и зафиксировать их в дополнительных соглашениях. Взаимное подписание доп соглашения уже означает согласие обеих сторон на новые условия труда.

Шаг 3. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о новых условиях труда.

В доп соглашении нужно указать только те условия, которые меняются в трудовом договоре:

• новый график работы — количество рабочих часов в дне, рабочих дней в неделе;
• порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
• дату начала сокращенного режима работы;
• срок его окончания;
• иные дополнительные условия.

Каждый работник должен подписать соглашение к трудовому договору, тем самым согласившись на новый график труда.

Образец дополнительного соглашения:

Шаг 4. Оформление приказа о введении сокращенного рабочего времени.

Данный документ обязателен для составления, на его основании на предприятии устанавливается новый трудовой график, назначаются ответственные лица за реализацию данных действий.

С приказом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись, для этого к нему прикладывается ознакомительный лист для сбора подписей.

Скачать образец приказа, дополнительного соглашения о переводе

• Пример приказа о введении сокращенного рабочего времени из-за коронавируса — скачать.
• Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени в связи с коронавирусом — скачать.

Другие варианты работы в условиях эпидемии COVID-19

Помимо введения неполного рабочего времени, работодатель может также использовать следующие варианты организации работы:

Если компания в период эпидемии коронавируса продолжает работу, то обязательно нужно ввести меры профилактики и отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена температура, признаки ОРВИ, для кого предписан двухнедельный карантин.

Источник: https://9trud.ru/sokrashhenie-rabochego-dnya-v-svyazi-s-covid-19/