+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

Содержание

За что можно поощрить водителя

Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

Для поощрения лучших водителей автомобилей, длительное время работающих без дорожно-транспортных происшествий, нарушений трудовой дисциплины и Правил дорожного движения, постановлением Совета Министров Молдавской ССР и Молдавского республиканского совета профсоюзов от 11 мая 1964 года учрежден нагрудный значок «За работу без аварий».

Награждение производится в соответствии с Положением, которым предусмотрены три степени значка «За работу без аварий».

Значком III степени награждаются водители, наездившие свыше 200 тысяч километров без дорожно-транспортных происшествий, не имеющие нарушений трудовой дисциплины и Правил дорожного движения; II степени— наездившие свыше 300 тысяч километров, при тех же условиях; I степени — наездившие свыше 500 тысяч километров при тех же условиях.

Основным документом для награждения является наградной лист, который составляется на предприятии, учреждении, совхозе, колхозе, по месту работы каждого водителя, достойного награждения, со справками органов ГАИ об отсутствии происшествий и нарушений правил движения.

Условием для награждения значком является также непрерывная работа водителя в автохозяйстве (предприятии, учреждении, колхозе, совхозе) в течение последних трех лет, Исчисление общего наезда километража за рассматриваемый период должно подтверждаться документами (справками). Водителям, переведенным из одного автохозяйства в другое, стаж работы в предыдущем хозяйстве засчитывается как непрерывный.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Награждение значком «За работу без аварий» I, II и III степеней производится в первом квартале ежегодно по совместному постановлению министерства, республиканского ведомства и президиума соответствующего республиканского комитета профсоюза по представлению администрации и фабрично-заводского (местного) комитета профсоюза.

В Молдавской ССР в целях вовлечения водителей, инженерно технических работников и общественности транспортных хозяйств в активную борьбу за безопасность движения и предупреждение дорожно-транспортных происшествий ежегодно начиная с 1964 года проводится конкурс «За безаварийную работу автомобильного и городского электрического транспорта».

Условия требуют от участников не только безаварийной и высокопроизводительной работы, а также повышения классности, общеобразовательного и технического уровня, участие в мероприятиях ГАИ по обеспечению безопасности движения, проведение бесед среди населения по пропаганде Правил дорожного движения и др.

Участники, добившиеся лучших результатов по итогам конкурса, награждаются Почетными грамотами, памятными ценными подарками или денежными премиями. Об этом делается отметка в трудовых книжках.

Водителям, наездившим за рулем автомобилей более одного миллиона километров, Министерство автомобильного транспорта МССР и президиум РК профсоюза работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог своим постановлением ежегодно начиная с 1974 г.

присваивают звание «Мастер безаварийного вождения автомобилей». Таким водителям выдается дополнительная надбавка к вознаграждению за общие годовые результаты работы предприятия, и они заносятся на доску Почета министерства.

Награжденным выдаются Почетные грамоты, удостоверения и нагрудные знаки.

Сотни тысяч водителей автомобилей своим повседневным высокопроизводительным трудом доказывают возможность на протяжении многих лет работать без ДТП и нарушений Правил дорожного движения. Такие водители пользуются всенародным почетом, получают правительственные награды, премии и другие виды поощрений за высокопроизводительную и безаварийную работу.

Оплата труда всегда являлась наиболее конфликтной темой.

Ведь если заработная плата считается фиксированным показателем, то выплата премии может быть только в случаях, предусмотренными в документе, определяющем трудовые отношения на данном предприятии.

Причем сумма поощрения и условия ее получения устанавливаются самостоятельно работодателем. Поэтому сама процедура премирование вызывает достаточно много споров, как у бухгалтеров, так и самих работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Регламент оформления премии сотруднику

Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ.

Поэтому согласно действующему законодательству Российской Федерации:

  • премия выплачивается сотрудникам, при наличии оснований, прописанных в документе, фиксирующем трудовые отношения между работодателем и работником, то есть коллективный либо же трудовой договор. Поэтому ее нельзя считать обязательной платой за труд работника, что определено в ст. 191 ТК РФ;
  • премия считается неотъемлемой частью заработной платы, что обозначено в ст. 129 ТК РФ;
  • порядок начисления премиальных и сами условия выплаты поощрений прописаны в ст. 135 ТК РФ. В этом положении предусматривается право работодателя самостоятельно определять, как размер поощрения, так и показатели премирования (подробно о том, как рассчитывается премия и каков её максимальный размер, читайте тут);
  • лишение работника премиальных рассматривается в ст. 193 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, сотрудника нельзя лишить премиальных, если на предприятии был зафиксирован факт дисциплинарного нарушения данным работником;
  • вопросы, связанные с налогообложением премиальных, регламентируются Налоговым кодексом, и установлены в ст. 255 НК РФ (об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников мы рассказывали здесь).

Источник: https://MonetyInfo.ru/juridicheskie-sovety/za-chto-mozhno-pooshhrit-voditelja.html

Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

Премирование водителей Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.3.2.

Размер текущих премий водителей Общества может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных руководством постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.3.4. Совокупный размер материального поощрения водителей максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Общества. 4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий. 4.1. Премирование водителей Общества производится на основании приказа Директора Общества, устанавливающих размер премии водителям.

Положение о премировании водителей

Внимание

При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.2 — 2.4 настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью. 2.12. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премии начисляются за фактически отработанное время. 2.13. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.
2.14. Инфо

Премии начисляются работникам, состоящим в штате автономного учреждения [название учреждения]. 2.15. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

2.16. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает [наименование должности руководителя]. 2.17.

Положение о материальном стимулировании работников автономного учреждения

Премирование водителей микроавтобусов производится по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке, которая дифференцируется в зависимости от коэффициента наполняемости микроавтобуса (таблица 1).

Коэффициент наполняемости рассчитывается в следующей последовательности: — вначале делением выручки, полученной от продажи билетов за месяц (Вб), на полную стоимость билета (Сб) определяется среднее количество перевезенных пассажиров в данном месяце (Кп.м): Кп.

м = Вб / Сб; — затем делением среднего количества перевезенных в данном месяце пассажиров на количество рейсов (Крейс) рассчитывается количество перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р): Кп.р = (Кп.м / Крейс); — и наконец делением среднего количества перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.

р) на количество мест для сидения в автобусе (Км.с) определяется коэффициент наполняемости (Кн): Кн = Кп.р / Км.с.

Положение о премировании работников и материальном стимулировании персонала

Сумма премии составит: Сп = Тч х Чотр х (П / 100%) = 2074 руб. х 180 ч х (35% / 100%) = 130 662 руб. Д-т 20 (23) — К-т 70 — начислена премия по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

Премирование за экономию топлива. Списание автомобильного топлива производится исходя из выполненных километров пробега и линейных норм расхода топлива, утверждаемых Минтрансом. Источником премирования является фактическая экономия топлива против указанных норм, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.

Важно

В Рекомендациях Минтранса указывается, что на выплату премий направляется до 50% стоимости сэкономленного топлива. В рентабельно работающих организациях на выплату премии может направляться до 70% стоимости сэкономленного топлива, определяемой без налога на добавленную стоимость (таблица 2).

Помощь: премирование водителей автомобилей

Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется. 3.3.

Размер вычетов из заработной платы определяется для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется.
4. Порядок утверждения премирования/депремирования. 4.1. Премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора.

4.2. Премирование, предусмотренное пп. 2.2.1. и 2.2.2. выплачивается сотрудникам в зависимости от их трудового вклада. 4.3. Сотрудникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению генерального директора. 4.4.

Премирование, предусмотренное п.2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.5.

Положение о материальном стимулировании работников предприятия

Дополнительные условия и порядок начисления и выплаты такой премии определены в приложении к настоящему Положению успешная разработка и реализация мероприятий, направленных на экономию материалов и снижение затрат, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; выполнение дополнительных работ, по результатам проведенных государственными органами проверок, а также за иные индивидуальные или групповые трудовые достижения. 5.2. Единовременное (разовое) премирование осуществляется, как правило, по истечении соответствующего квартала за вышеперечисленные достижения и при условии:

  • безупречного выполнения работником прочих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами;
  • отсутствия фактов причинения материального ущерба ФИРМА или иного вреда его деятельности.

5.3.

Премирование и материальное стимулирование

Премирование работников автономного учреждения [название учреждения] производится при выполнении следующих условий: — качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов; — качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника. — надлежащая подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленные сроки; — проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов; — соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка. 2.3.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ооо или ип

Размер ежемесячной премии работникам учреждений составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п. 2.2. настоящего положения. 2.4.

Размер премии, выплачиваемой по итогам года, составляет [значение] % от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему при выполнении условий, указанных в п. 2.2. настоящего положения. 2.5.

Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями. 2.6.

Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы автономного учреждения «[название учреждения]».
2.7.

Образец положения о премировании работников ооо

Общие положения. 1.1. Настоящее Положение о премировании/депремировании сотрудников ЗАО устанавливает порядок и условия материального стимулирования сотрудников. 1.2. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ЗАО 1.3.

В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, а под депремированием понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера заработной платы. 1.4.

Премирование/депремирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей. 1.5.

ТК РФ, премированию подлежат сотрудники, добросовестно исполняющие возложенные на них обязанности. Ч. 2 ст. 135 ТК РФ также говорит о том, что указанный вид поощрения должен быть урегулирован локальными нормативными актами, например:

Источник: https://zakon.uef.ru/polozhenie-o-premirovanii-voditelej-gruzovyh-avtomobilej/

Положение о денежном вознаграждении за труд водителей-экспедиторов

Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

1.1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования денежного вознаграждения за труд водителей-экспедиторов общего отдела.

1.2. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором распоряжения об изменении принципов и механизмов оплаты труда в общем отделе.

ВОДИТЕЛИ-ЭКСПЕДИТОРЫ

Денежное вознаграждение состоит из двух частей: постоянной части и переменной части. Постоянная часть определяется должностью работника согласно штатному расписанию. Переменная часть зависит от результатов работы самого работника.

ДВ = Збаз + Пер, где ДВ — суммарное денежное вознаграждение работника по итогам месяца,
Збаз — постоянная часть согласно штатному расписанию,
Пер — переменная (премиальная) часть вознаграждения;

II. Постоянная часть денежного вознаграждения водителей-экспедиторов

Постоянная часть складывается из базового оклада согласно штатному расписанию плюс надбавка за классность.

Базовая заработная плата сотрудника вычисляется по формуле: Збаз = Обаз + Н1, где Збаз — базовая зарплата сотрудника,
Обаз — базовый оклад,
Н1 — надбавка за классность Н1 = Обаз • С% Значения С приведены в Приложении 1;

III. Переменная часть денежного вознаграждения водителей-экспедиторов

Переменная часть денежного вознаграждения состоит из двух частей: премиальные за безаварийность и безотказность в работе и доплаты за переработку: Пер = Прем + Допл, где Пер — переменная часть денежного вознаграждения,
Прем — премия за безаварийность и бездефектность,
Прем = Збаз • С%, процент премиальных С% представлен в Приложении 2,
Допл — доплаты за переработки сверх положенных рабочих часов и за работу в выходные дни:

Допл = Ст • Кч, где
Ст — фиксированная ставка оплаты рабочего часа,
Кч — количество часов переработки за месяц;

IV. Порядок учета и выплаты переменной части денежного вознаграждения

4.1. Премиальная часть в полном объеме выплачивается в том случае, если водитель не имеет в расчетном месяце ни одного замечания по работе.

4.2. За время простоя в связи с ремонтом автомобиля водитель-экспедитор получает только базовый оклад Обаз без надбавок и премиальных.

4.3. В случае получения замечаний от начальника транспортного отдела премиальная часть уменьшается в соответствии с таблицей Приложения 2.

4.4. Начальник общего отдела ведет на каждого водителя личный листок учета безаварийности и бездефектности труда, в который заносятся все нарушения требуемого порядка работы.

4.5. В конце расчетного месяца начальник общего отдела подводит итоги и проставляет процент премиальных за расчетный месяц.

4.6. В личном листке водителя учитываются количество рабочих часов переработки сверх нормированного рабочего времени.

4.7. Данные по процентам премиальных и по количеству часов переработки передаются начальником общего отдела Генеральному директору для начисления денежного вознаграждения водителям за расчетный месяц.

V. Порядок применения настоящего Положения

5.1. Настоящее положение вступает силу после утверждения его Генеральным директором.

5.2. До 2 числа следующего за расчетным месяца начальник общего отдела передает Генеральному директору необходимые для расчета заработной платы данные на каждого водителя-экспедитора.

VI. Порядок изменения настоящего Положения

6.1.

Настоящее положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда:

  • Текущее финансовое состояние Компании не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение;
  • Разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы денежного вознаграждения;
  • В иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможно или нецелесообразна.
  • 6.2. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения вносят на рассмотрение Генерального директора следующие должностные лица: коммерческий директор, начальник общего отдела, зам. генерального директора по персоналу.

    6.3. Вносимые изменения и дополнения должны быть согласованы с вышеперечисленными должностными лицами и утверждены Генеральным директором.

    Порядок применения надбавки за классность

    1. В целях поощрения добросовестной работы для водителей-экспедиторов вводятся три категории классности работы: 1 класс, 2 класс и 3 класс.

    2.

    Присвоение очередного класса производится по итогам работы водителя-экспедитора за квартал. Для присвоения классности водитель должен показать добросовестную работу в течение трех месяцев и не иметь более 1 взыскания за этот период.

    3. Очередной класс присваивается временно, на срок 3 месяца. Если за этот период водитель имел более 2 взысканий, то на следующие три месяца его классность снижается.

    4. Например:

  • Водитель 3 класса Иванов И. И. в течение трех месяцев не имел ни одного замечания. По итогам работы ему присваивается 2 класс сроком на три месяца;
  • Водитель 2 класса Петров П. П. в течение трех месяцев получил 4 замечания. По итогам работы классность ему снижается до 3 класса на срок три месяца.
  • 5. Надбавки за классность:

    КлассностьПроцент надбавки к базовому окладу
    3 класс10%
    2 класс15%
    1 класс20%

    Порядок применения премиальных процентов за безаварийную и бездефектную работу

    1. Замечания водителям делаются начальником транспортного отдела и фиксируются в личном листке водителя-экспедитора в соответствии с «Положением о безаварийной и бездефектной работе».

    2.

    Замечания (взыскания) водителям делаются в следующих случаях:

  • За аварию на линии, приведшую к материальным потерям собственника автомобиля или третьих лиц, если виновником ДТП признан водитель-экспедитор;
  • За поломку автомобиля в рабочее время и потерю рабочего времени на ремонт;
  • За недобросовестное отношение к работе и вверенной технике;
  • За невыполнение порученного задания по вине водителя;
  • За некорректное общение с клиентами Компании;
  • За срыв развоза товаров клиентам по вине водителя;
  • За несвоевременное оповещение начальника общего отдела или начальника транспортного отдела о проблемах, возникших на линии или при сдаче товара.
  • 3. Количество взысканий за месяц влияет на начисление премиальной части денежного вознаграждения следующим образом:

    Количество замечанийПроцент премии
    080%
    170%
    260%
    350%
    430%
    510%
    Более 50%

    Источник: https://hr-portal.ru/pages/poloj/po4.php

    Премирование водителей автомобилей

    Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

    Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст.

    63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), на основании коллективного договора используют системы премирования водителей автомобилей для улучшения различных показателей своей деятельности.

    Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст. 364 ТК являются составной частью коллективного договора. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование:

      • за производственные результаты;
      • по специальным системам.

    Показатели и условия премирования

    При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем 2–3-х, от которых зависят общие результаты деятельности организации.
    Приведем сгруппированные по видам перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций.

    Водители:

      •  занятые международными и междугородными перевозками грузов:
      • своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов;
      • отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя;
      • соблюдение норм пробега;
      •  занятые пригородными и городскими перевозками грузов:
      • выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: количество тонн, ездок (рейсов), часов работы;
      • соблюдение графиков перевозки грузов;
      • выполнение месячного плана по выручке (доходам) и др.;
      •  занятые грузовыми перевозками при премировании за коллективные результаты:
      • рост выработки автомобилей в тонно-километрах в расчете на одну среднесписочную тонну грузоподъемности к соответствующему периоду прошлого года;
      • рост производительности труда, исчисленной исходя из выручки от реализации продукции (работ, услуг) в сопоставимых условиях нарастающим итогом с начала года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
      • автобусов междугородных и пригородных маршрутов:
      • выполнение месячного плана по выручке (доходам);
      • выполнение сменных заданий по количеству рейсов;
      • соблюдение графика движения;
      • высокая культура обслуживания пассажиров: отсутствие жалоб, объявление остановочных пунктов, соблюдение порядка приобретения билетов;
      • автобусов городских маршрутов:
      • выполнение сменных планов по количеству рейсов;
      • соблюдение графика движения по маршруту;
      • высокая культура обслуживания: отсутствие жалоб пассажиров, объявление остановочных пунктов, соблюдение порядка приобретения и компостирования талонов;
      • заказных автобусов:
      • выполнение задания заказчика, соблюдение графика движения;
      • отсутствие замечаний заказчика и пассажиров на культуру и качество обслуживания;
      • легковых автомобилей-такси:
      • выполнение плана по выручке;
      • отсутствие нарушений трудовых обязанностей и жалоб пассажиров на качество обслуживания;
      • служебных легковых автомобилей:
      • своевременное и качественное выполнение задания;
      • содержание автомобилей в технически исправном состоянии.

    Начисление премий

    Премия за отчетный месяц начисляется:

      • водителю со сдельной премиальной оплатой труда — в процентах от сдельного заработка:

    Сп = Зс ´ П / 100 %, где Сп — сумма премии за месяц, руб.; Зс — сумма сдельного заработка, начисленного за месяц, руб.;

    П — процент премии;

      • водителю с повременной премиальной оплатой труда — в процентах от тарифной ставки (оклада), начисленной за отработанное за месяц время:

    Сп = Тч ´ Чотр ´ П / 100 %, где Тч — часовая тарифная ставка водителя, руб.; Чотр — количество отработанных за месяц часов, час.

    Согласно Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г.

    № 2 (далее — Рекомендации), премии начисляются на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 7 (7), июль 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

    Источник: https://zp.by/number/2006/7/prem_vod_avto/

    Об утверждении Положений об оплате труда водителей

    Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

    ГЛАВА

    МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    «Васильевское»

    Красногорского района

    УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    с. Васильевское

    Об утверждении

    Положений об оплате труда

    водителей, обслуживающих служебный

    транспорт предоставленный

    Администрации муниципального

    образования «Васильевское»

    о выплате доплаты за классность водителям

    Администрации муниципального

    образования «Васильевское».

             На основании  Постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 г.

    № 392 «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики,  занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Постановления Правительства Удмуртской Республики  от 29 марта 2010 года №100 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске  работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики,  занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»,  и Постановления от 26.11.2012 года №525 «О внесении изменений в Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28

    декабря 2009 года №392 «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», руководствуясь ст. 135, 144 Трудового Кодекса РФ.

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1.  Утвердить Положение об оплате труда водителей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный    Администрации муниципального образования «Васильевское».

    2.Утвердить Положение о выплате  доплаты за классность водителям (прилагается).

    Глава муниципального образования                                          А.Я.Смольников

    Утверждено Постановлением

    Главы

    муниципального образования

    «Васильевское»

    от _30 сентября_2013г. №_11_

    ПОЛОЖЕНИЕ

    об оплате труда водителей, обслуживающих служебный транспорт,

     предоставленный    Администрации муниципального образования «Васильевское».

    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

                Настоящее Положение разработано на основании  Постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 г.

    № 392 «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики,  занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Постановления Правительства Удмуртской Республики  от 29 марта 2010 года №100 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске  работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики,  занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»,  и Постановления от 26.11.2012 года №525 «О внесении изменений в Постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 декабря 2009 года №392 «Об утверждении Положения об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих», руководствуясь ст. 135, 144 Трудового Кодекса РФ.

    Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный  Администрации муниципального образования «Васильевское» состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

    2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ.

    Размеры окладов водителей автомобилей, обслуживающих служебный транспорт, предоставленный  Администрации муниципального образования «Васильевское»,  устанавливаются на основе отнесения профессии рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

    Профессиональная квалификационная группаКвалификационныеуровниДолжностныеоклады(рублей в месяц)
    Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня(водители)1 квалификационный уровень4280

    3.   НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ.

    Водителям производятся выплаты компенсационного характера:

    1)выплаты водителям автомобилей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;

    2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

    3)выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

        Водителям производятся выплаты стимулирующего характера:

    1)Ежемесячная надбавка за особый режим работы – в размере до 100 процентов оклада.

    Ежемесячная надбавка за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ. Размеры ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливаются водителям распоряжением Главы муниципального образования,

    2)Ежемесячная надбавка водителям за классность(1 и 2 класс)- 25 и 10 процентов оклада соответственно.

    Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.

    3)Премии по итогам работы- в размере 4 окладов в год.

    4. ПРЕМИРОВАНИЕ.

          Премия выплачивается по результатам работы за месяц вместе с заработной платой. Фонд премирования водителей формируется в размере 4-х должностных окладов в год. Оплата премии производится водителям  на основании распоряжения Главы муниципального образования. Работникам, не     проработавшим     целый     месяц,     премия     выплачивается пропорционально отработанному времени.

          Размер премии определяется исходя, из результатов работы и максимальными размерами не ограничивается.

           Размер премии может быть уменьшен в случаях: нарушения трудовой дисциплины; несвоевременное выполнение работы; некачественное выполнение работы; несоблюдение служебной этики; другие упущения по службе.

            По  распоряжению Главы муниципального образования работникам  могут    выплачиваться единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50 лет – женщины, 50 лет -мужчины),  достижением пенсионного возраста,  награждением   Почетной   грамотой   УР, Почетной грамотой Правительства УР, Почетной грамотой Государственного Совета УР, Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» в следующих размерах:

    –         в связи с юбилейной датой – 1000 рублей;

    –         в связи с достижением пенсионного возраста- 2000 рублей;

    –         в связи с награждением Почетной грамотой РФ- 2000 рублей;

    –         в связи  с  награждением  Почетной грамотой  УР,  Государственного Совета УР, Правительства УР – 1000 рублей;

    –         в связи с награждением Почетной грамотой Совета депутатов и Администрации муниципального образования «Красногорский район» – 300 рублей.

    Выплата производится в пределах фонда заработной платы.

    5.   ГОДОВЫЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

    5.1. Материальная помощь

    Материальная помощь выплачивается в размере 2-х должностных окладов в год при уходе водителя в отпуск, либо в течение года по заявлению работника.

    Водителям, поступившим на работу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время.

    5.2. Премия по итогам года

    Основными показателями для премирования являются своевременное и качественное выполнения своих обязанностей каждым работником.

    Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда.

    Размер выплаты работникам определяется Главой муниципального образования.

    5.3.  Водителям может быть выплачена материальная помощь в связи с
    особыми обстоятельствами: несчастный случай, стихийные бедствия, рождение ребенка, смерть родственника и т.п.

    В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана семье водителя в пределах установленного фонда оплаты труда.

    6.   РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.

    В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15.

    Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.

    7. ОПЛАТА ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА.

    Водителям, отработавшим полностью период, дающий право на отпуск, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере до 7 календарных дней. который исчисляется из расчета 1 календарный день  за каждый проработанный год в муниципальных органах.

    Утверждено Постановлением

    Главы

    муниципального образования

    «Васильевское»

    от _30 сентября_2013г. № 11__

    Положение

    выплате доплаты за классность водителям.

             Доплата за классность в размере 10% (2 класс) производится на основании распоряжения Главы муниципального образования водителям при выполнении следующих условий:

    1.Стаж работы водителем не менее 3 года.

    2.Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.

    3. автомобиля в рабочем состоянии.

    4.Поддержание должного порядка на рабочем месте.

    5.Соблюдение правил дорожного движения.

    Доплата за классность в размере 25% (1 класс) производится на основании распоряжения Главы муниципального образования водителям при выполнении следующих условий:

    1.Стаж работы водителем не менее 8 лет.

    2.Соблюдение правил техники безопасности и работа без аварий.

    3. автомобиля в рабочем состоянии.

    4.Поддержание должного порядка на рабочем месте.

    5.Соблюдение правил дорожного движения.

    Источник: http://mo-krasno.ru/poseleniy/vasilevskoe/oficialnye-dokumenty/postanovlenija-glavy/item/5210-ob-utverzhdenii-polozheniy-ob-oplate-truda-voditeley.html

    Приказ о премировании водителей образцы

    Положение о премировании водителей грузовых автомобилей

    Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

    Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

    Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

    • объявлением благодарности;
    • выдачей премии;
    • награждением ценным подарком;
    • награждением почетной грамотой;
    • представлением к званию «Лучший по профессии».

    Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

    В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

    Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

    Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

    Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

    blankiroom.ru

    Новости партнеров

    ПРЕМИРОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

    Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ), на основании коллективного договора используют системы премирования водителей автомобилей (далее — водители) для улучшения различных показателей своей деятельности.

    Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.364 ТК РБ являются составной частью коллективного договора. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование:

    — за производственные результаты;

    — по специальным системам.

    Показатели и условия премирования

    При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации.

    В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие:

    международными и междугородными перевозками грузов:

    — своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов;

    — отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя;

    — соблюдение норм пробега;

    пригородными и городскими перевозками грузов:

    — выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: по количеству тонн, ездок (рейсов), часов работы;

    — соблюдение графиков перевозки грузов;

    — выполнение месячного плана по выручке (доходам), др.;

    грузовыми перевозками при премировании за коллективные результаты:

    — рост выработки автомобилей в приведенных тонно-километрах в расчете на 1 среднесписочную тонну грузоподъемности к соответствующему периоду прошлого года;

    — рост производительности труда, исчисленной исходя из выручки от реализации продукции (работ, услуг) в сопоставимых условиях нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

    автобусов междугородных и пригородных маршрутов:

    — выполнение месячного плана по выручке (доходам);

    — выполнение сменных заданий по количеству рейсов;

    — соблюдение графика движения;

    — высокая культура обслуживания пассажиров: отсутствие жалоб, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения билетов;

    автобусов городских маршрутов:

    — выполнение сменных планов по количеству рейсов;

    — соблюдение графика движения по маршруту;

    — высокая культура обслуживания: отсутствие жалоб пассажиров, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения и компостирования талонов;

    — выполнение задания заказчика, соблюдение графика движения;

    — отсутствие замечаний заказчика и пассажиров на культуру и качество обслуживания;

    — выполнение плана по выручке;

    — отсутствие нарушений трудовых обязанностей и жалоб пассажиров на качество обслуживания;

    служебных легковых автомобилей:

    — своевременное и качественное выполнение задания;

    — содержание автомобилей в технически исправном состоянии.

    Порядок начисления премий

    Начисление премий. Премия за отчетный месяц начисляется:

    водителю со сдельной премиальной оплатой труда — в процентах от сдельного заработка по формуле:

    где Сп — сумма премии за месяц, руб.;

    Зс — сумма сдельного заработка, начисленного за месяц, руб.;

    П — процент премии;

    водителю с повременной премиальной оплатой труда — в процентах от тарифной ставки (оклада), начисленной за отработанное за месяц время, по формуле:

    где Тч — часовая тарифная ставка водителя, руб.;

    Чотр — количество отработанных за месяц часов, ч.

    Согласно Рекомендациям по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Минтранса РБ от 24.01.2005 № 2 (далее — Рекомендации Минтранса), премии начисляются на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Размеры премий, предусматриваемых в положениях по оплате труда водителей, могут дифференцироваться в зависимости от их занятости в основной или не основной деятельности, вида перевозок, других факторов.

    Однако в целом по организации предельный размер премий за производственные результаты, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, устанавливается не более 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц, как это предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 23.08.2002 № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17».

    В указанный предельный размер включаются также премии, начисляемые на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    В соответствии со ст.69 ТК РБ за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премии начисляются на заработок, исчисленный по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

    Премирование водителей может также производиться по специальным системам. К таким системам относятся, например, премирование за:

    — экономию автомобильного топлива;

    — увеличение пробега автомобильных шин;

    — другие показатели работы.

    Частичное или полное лишение премии. Согласно Рекомендациям по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятых постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39 (далее — Рекомендации Минтруда), размер премии отдельному работнику по решению нанимателя может быть:

    1) увеличен с учетом его вклада в выполнение установленных показателей;

    2) снижен за производственные упущения. В организациях автотранспорта эти упущения устанавливаются исходя из специфики их деятельности. Например, водители автобусов междугородных и пригородных сообщений лишаются премий частично или полностью за:

    — дорожно-транспортные происшествия и аварии по вине водителя, их сокрытие, уезд с места происшествия;

    — провоз пассажиров без билета;

    — использование автобуса в личных целях;

    — работу на линии с техническими неисправностями, угрожающими безопасности пассажиров;

    — срыв рейса маршрутного автобуса;

    — выезд на линию с неработающим спидометром, расхождение показаний его с путевым листом;

    — опоздание с выездом на линию, преждевременное прекращение работы;

    В соответствии с Рекомендациями Минтруда наниматели лишают водителей премий полностью за следующие нарушения:

    — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

    — появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

    — совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

    Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом нанимателя с обязательным указанием причин.

    Организация премирования водителей микроавтобусов, работающих на регулярных междугородных маршрутах. Премирование водителей микроавтобусов производится по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке, которая дифференцируется в зависимости от коэффициента наполняемости микроавтобуса (таблица 1). Коэффициент наполняемости рассчитывается в следующей последовательности:

    — вначале делением выручки, полученной от продажи билетов за месяц (Вб), на полную стоимость билета (Сб) определяется среднее количество перевезенных пассажиров в данном месяце (Кп.м):

    — затем делением среднего количества перевезенных в данном месяце пассажиров на количество рейсов (Крейс) рассчитывается количество перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р):

    — и наконец делением среднего количества перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р) на количество мест для сидения в автобусе (Км.с) определяется коэффициент наполняемости (Кн):

    spraa-jurist.com

    Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

    Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии.

    В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

    Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а.

    Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.

    Приказ о премировании работника форма Т-11 образец заполнения

    Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

    Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

    В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

    Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.

    Докладная записка о премировании — основание для вознаграждения

    Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

    online-buhuchet.ru

    Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

    Приказ о премировании сотрудников — образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

    Образец заполнения приказа на премию формы Т-11.doc

    Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc

    Образец приказа на премию_свободная_форма.doc

    Премирование работников в рамках ТК РФ

    Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

    Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

    • объявление благодарности;
    • премирование;
    • награждение ценным подарком;
    • вручение почетной грамоты;
    • представление к званию лучшего по профессии и т. д.

    Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

    Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

    Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

    • периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
    • разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

    Форма приказа на премию

    Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

    • унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
    • бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

    Источник: https://remtlt.ru/1756-prikaz-o-premirovanii-voditelej-obra/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.