+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

Содержание

Какие льготы полагаются госслужащим в 2019 году

Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

Компенсация госслужащему на санаторно-курортное обслуживание.

При этом данная компенсация направлена на предоставление государственному служащему возможности самостоятельного выбора форм и способов отдыха (лечения) в период не только нахождения в отпуске, но и осуществления должностных полномочий государственного служащего.
И поскольку у госслужащих разные уровни ответственности и полномочий, то в зависимости от конкретных ситуаций, их работа поощряется и компенсируется различными благами из федерального или местного бюджетов.

Список предоставленных медицинских услуг не ограничен. В медицинском учреждении госслужащий может пройти просто ежегодный осмотр, а может лечь на сложнейшую операцию.

Компенсации военнослужащим за санаторно-курортное лечение

Ответ: «К сожалению, вопрос отдыха военнослужащих, военных пенсионеров и их семей вне санаториев МО осуществляется за их личные средства, и не подлежит компенсации. В соответствии с законом «О статусе военнослужащих» №76, ст.16 предусматриваются льготы по СКО только в организациях Минобороны.

Вопрос: «Я бывший военный, и согласно имеющемуся набору социальных услуг мне бесплатно положено лекарственное обеспечение, путевка в санаторий и проезд. Препараты по предписанию врача я получаю регулярно, а вот лечением в санатории за все время я воспользовался только однажды. Могу ли я «взять» льготу деньгами?»

Кому предоставляется льгота?

В перечень госслужащих, которым будут выплачивать льготы в следующем году, входят лица, осуществляющие профессиональную деятельность в секторах законодательной сферы, исполнительного и судебного производства.

К госслужащим относятся:

  • сотрудники президентского аппарата, прокуратуры и налоговой инспекции, миграционной, пограничной и таможенной службы;
  • представители Роспотребнадзор и Росреестр.

Гражданская служба также подразделяется на 2 уровня. Каждый получает финансирование из одноименного бюджета. Уровни госслужбы: местный и федеральный. Служащие делятся на категории, которые имеют разные уровни ответственности и полномочий, компенсируемые соответственными благами за счет бюджета.

Последние новости

В 2019 году правительство внесло некоторые изменения в систему поощрения госслужащих. Изменения коснулись ежегодных отпусков, которые увеличиваться согласно стажу чиновника:

  • на 1 день – при стаже от 1 до 5 лет;
  • на 5 дней – при выслуге в 5-10 лет;
  • на 7 дней – при стаже в 10-15 лет;
  • на 10 дней – при выслуге более 15 лет.

Единовременная выплата к отпуску госслужащим как выплачивается?

Текст типового приказа содержит в себе такие данные:

  1. Величина выплаты, положенной работнику;
  2. Дату, на которую средства должны быть выданы;
  3. Источник финансирования. Это может быть прибыль организации, средства профсоюза или фонд заработной платы;
  4. Кто будет являться получателем – ФИО работника, занимаемая им должность и подразделение, к которому он относится;
  5. Основание для произведения начисления – выход в ежегодный отпуск и положение о ЕВО в коллективном договоре, законодательство РФ, заявление работника с приложенными к нему документами и т.д.

Особенности налогообложения ЕВО Начисляемые ЕВО имеют такие особенности налогообложения:

  1. Выплаты в размере от 4000 рублей и выше подлежат налоговому вычету с отчислением в бюджет РФ и социальные фонды.
  2. В соответствии с ФЗ № 212 единовременная выплата не может относится к начислениям, которые не облагаются налогом;
  3. В том случае, если начисленная выплата одному сотруднику составляет менее, чем 4000 рублей, то налогом она может не облагаться;

Рассмотрим пример начисления единовременной выплаты к отпуску:

  1. Заработная плата работника составляет 50000 рублей;
  2. Сумма начисленных отпускных идентична среднему доходу;
  3. Согласно положения трудового контракта работника помощь при выходе в плановый ежегодный отпуск составляет 30%.

Положенная выплата, налоговые вычеты и отчисления в фонд страхования составят:

Особенности начисления отпускных госслужащим

Законопроекты 2020 года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности.

Кроме того, представители власти предложили:

  • сократить длительность отпуска, положенного за ненормированный рабочий график;
  • изменить порядок расчета отпускных госслужащим, положенных по выслуге лет.

Согласно российскому законодательству, госслужащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, полагающийся за рабочий стаж. Оба отпуска могут суммироваться или же предоставляться частями.

При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (). Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более года.

Отпуска государственным служащим предоставляются по следующим правилам:

Компенсация госслужащему на санаторно-курортное обслуживание

Н.В. Фимина,
консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и отчетности

Недавно была поставлена точка в споре по вопросу обложения страховыми взносами компенсации, связанной с санаторно-курортным обслуживанием и выплачиваемой гражданским служащим (письмо ФНС России от 26.03.2019 № БС-4-11/5457). Хотя письмо налоговой службы нормативного характера не носит, указанная точка зрения доведена до нижестоящих налоговых органов и ею можно руководствоваться при применении норм права в аналогичных ситуациях. Данный документ стал поводом вернуться к рассмотрению темы учета и налогообложения указанной компенсации.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Виды и особенности предоставления льгот госслужащим в 2019 году

Сотрудник госструктуры, или госслужащий, – это лицо, которое приняло на себя обязательства по исполнению служебных обязанностей на государственной основе.

Льготы госслужащим в 2019 году полагаются разные, и многое зависит от того, в каком ведомстве трудится гражданин.

Как правило, сотрудник госструктуры осуществляет трудовую деятельность в рамках служебного контракта и вознаграждение получает из федерального бюджета.

Преференции работающим льготникам

Если льготник находится при исполнении своих служебных обязанностей, он может воспользоваться следующими правами:

  • получить необходимое обеспечение для организации рабочего места и для дальнейшей трудовой деятельности;
  • получить материальное обеспечение в виде своевременной зарплаты.

Пенсионные льготы

Особые привилегии распространяются на госслужащих в том случае, когда они выходят на заслуженный отдых. Таким лицам гарантировано оформление пенсионного пособия за имеющуюся выслугу лет.

Для получения пенсионного обеспечения гражданин должен иметь служебный стаж порядка 15-20 лет.

По выходу на заслуженный отдых гражданин может получить разовое поощрение от 5 до 20 окладов с учетом имеющегося стажа.

Льготы госслужащим, выплаты, права

Также возможно получение еще одного образования, если в этом есть необходимость для работы.

Это будет оплачено из бюджета, при этом за сотрудником сохранится рабочее место.

  • Возможность получения одноразовых пособий на обретение участка земли или значительного улучшения жилищных условий.
  • Рабочий день и перерывы на отдых, а также праздничные и выходные дни определяются в соответствии с установленными нормами в общем порядке.
  • Статья 53 Федерального закона №79 Региональные власти имеют право предусматривать дополнительные стандартные преференции.

    • Ежемесячная надбавка в 30% за выслугу лет, которая зависит от стажа.
    • За специальную работу, содержащую государственную тайну и секретность, назначаются различные доплаты.
    • Командировочные расходы, включая проезд, проживание и суточные оплачиваются по командировочному удостоверению с приложением отчета о расходах.
    • Премиальные выплаты за выполнение ответственных, важных индивидуальных или коллективных государственных задач.
    • Все затраты, связанные с переездом в другой назначенный государственный орган в любой субъект РФ, оплачиваются госслужащему и членам его семьи.
    • Все расходы на улучшение условий трудовой деятельности компенсируются при предъявлении расходных и кассовых чеков.
    • За труд в тяжелых условиях надбавка может достигать до 200%.

    Госслужащим могут быть назначены дополнительные льготы Госслужащими считаются граждане, которые в силу наложенных на них должностных обязанностей посвящают трудовую деятельность решению вопросов в интересах нужд народа и государства.

    Одним из видов поощрения является выделение им и их семьям субсидий на решений жилищных проблем.

    Такая материальная поддержка на покупку или строительство собственного жилья предоставляется только раз, за все годы службы при соблюдении ряда условий.

    Материальная помощь к отпуску в бюджетных учреждениях

    Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

    В большинстве случаев итоговый заработок сотрудников большинства современных предприятий включает в себя не только оклад или тарифную ставку, установленную при заключении трудового договора, но и множество других дополнительных выплат. Это могут быть премии, различные надбавки и компенсации, доплаты и прочие виды денежных вознаграждений.

    Одним из видов таких дополнительных выплат является материальная помощь к отпуску, предусмотренная во многих бюджетных учреждениях. Стоит более подробно ознакомиться с порядком ее расчета и особенностями оформления.

    Законодательное регулирование

    Правила выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. В этой же статье указывается и на необходимость оплаты отпуска работника не менее чем за три дня до его начала. Но никаких других выплат, кроме отпускных, в действующем трудовом законодательстве больше не предусмотрено.

    В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные выплаты. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д.

    Однако в отношении некоторых категорий работников действует не только Трудовой кодекс, но и дополнительное законодательство. Например, в ст.

    50 ФЗ «»О государственной гражданской службе РФ» установлено, что гражданские служащие могут претендовать на ряд дополнительных выплат, помимо основного оклада.

    В частности, одной из таких выплат и является материальная помощь, которая полагается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Кому полагается и в каких случаях выдается?

    К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением сотрудником его трудовых функций или направлены на социальную поддержку подчиненного.

    Помимо ситуаций с отпуском, она также может выплачиваться в случае болезни или смерти сотрудника или членов его семьи, при регистрации брака или рождении ребенка и т. д.

    Поскольку необходимость в выплате матпомощи установлена федеральным законом РФ, то ее перечисление является обязательным для всех гражданских служащих.

    К работникам, которые также могут претендовать на получение помощи, относятся все служащие бюджетных сфер, например:

    • здравоохранения;
    • образования;
    • культуры;
    • социальной помощи;
    • науки и т. д.

    Для гарантии получения помощи ее выплата должна быть предусмотрена в локальных нормативных актах учреждения. Но даже если в документах такое положение отсутствует, работник все равно вправе написать заявление на получение помощи и подать его руководителю. Если средства бюджета конкретного учреждения позволят произвести выплату, работодатель может это сделать.

    Данный вид помощи выплачивается один раз в году при оформлении работником ежегодного отпуска. Если он оформляется дважды за год, по частям, то помощь выплачивается при уходе работника в отпуск в первый раз.

    Как известно, в случае увольнения работник может получить компенсацию за отпуск, если он за текущий период был полностью или частично не использован. Однако на выплату материальной помощи это не распространяется — ее получение возможно лишь при оформлении отпуска. Исключением может быть только ситуация, когда это прямо предусмотрено в коллективном договоре.

    В некоторых случаях сложности с выплатой помощи могут возникнуть и в ситуации, когда работник уходит в отпуск перед увольнением. Поэтому наиболее безопасным вариантом является предоставление заявления на увольнение уже после окончания отпуска и выплаты материальной помощи.

    Только после этого у него появляется право как на оформление и оплату отпуска, так и на матпомощь.

    Порядок расчета

    Конкретный размер материальной помощи зависит от положений внутренних нормативных актов учреждения. Обычно он устанавливается пропорционально таким показателям:

    • оклад работника;
    • тарифная ставка;
    • размер среднемесячной заработной платы.

    Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда.

    Например, для государственных служащих величина материальной помощи установлена в размере двух среднемесячных окладов. Для остальных работников бюджетной сферы эта величина может составлять от одного до трех окладов.

    Расчет конкретной суммы осуществляется бухгалтерией учреждения. При этом для расчетов принимается только величина оклада, установленная работнику, без учета премий (даже если они обязательные и ежемесячные), доплат и других денежных компенсаций.

    Налогообложение

    Материальная помощь относится к выплатам, несвязанным с коммерческой или производственной деятельностью компании.

    Однако в этом случае работодатель не может уменьшить на сумму матпомощи размер базы для исчисления налога на прибыль. В остальных случаях он должен делать страховые отчисления, но только если размер выплаты превышает 4 тыс. руб.

    Что касается НДФЛ, то он также начисляется и выплачивается только в том случае, если размер материальной помощи больше 4 тыс. руб. Причем налог платится только с суммы превышения. Например, если размер выплаты составит 5000 руб., величина налога будет равна:

    НДФЛ = (5000 – 4000) * 13% = 130 руб.

    Если соответствующие взносы и налоги не были своевременно переведены в социальные фонды и налоговую, то необходимо доначислить их и перевести после обнаружения ошибки. В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности.

    Порядок оформления и составление заявления

    Выплата материальной помощи к отпуску, предусмотренная во внутренней документации учреждения, должна происходить на основании письменного заявления работника. Именно составление этого документа и является первым этапом оформления выплаты.

    В законодательстве не предусмотрено установленной формы заявления на выплату материальной помощи, поэтому в большинстве случаев оно составляется произвольно или же по образцу, предоставленному руководителем. Специфика матпомощи к отпуску состоит в том, что сотрудник вообще вправе не писать отдельное заявление — просьба о ее выплате может быть указана в заявлении на отпуск.

    Как составить заявление?

    Например, основной текст документа может быть такой: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.16 на 28 календарных дней и материальную помощь в размере двух окладов, предусмотренную коллективным договором». Однако более подробную формулировку лучше все же уточнить у работодателя.

    Поэтому перечисление этой суммы работнику вместе с отпускными должно происходить в обязательном порядке, независимо от того, просил он об этом в письменной форме или нет.

    Основные правила составления заявления:

    • заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы (например, конкретное структурное подразделение);
    • документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза (это определяется внутренними документами организации);
    • после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.

    После заявление рассматривается ответственным лицом, которое принимает решение о выплате помощи или отказе в ней. Если в результате рассмотрения было принято положительное решение, то дальше распоряжение о выплате передается в бухгалтерию. После проведения расчетов помощь выплачивается в порядке, предусмотренном и для отпускных, то есть минимум за три дня до начала отпуска.

    Основания для отказа

    Законный отказ от перечисления матпомощи возможен только в том случае, если она не предусмотрена во внутренней документации предприятия. Во всех остальных ситуациях отказ в реализации законного права на выплату трактуется как нарушение работодателем трудового законодательства.

    На практике законный отказ также возможен, если:

    • сотрудник не отработал положенный срок в шесть месяцев;
    • после отпуска работник собирается уволиться (особенно это касается ситуаций, когда календарный год отработан не полностью);
    • сотрудница уходит в декрет (однако в этом случае может полагаться другой вид материальной помощи, в связи с рождением ребенка).

    В большинстве случаев все зависит только от положений нормативных актов работодателя (чаще всего коллективного договора). Поэтому стоит внимательно ознакомиться с документами, которые регламентируют вопрос начисления материальной помощи — работодатель не имеет права нарушать положения внутреннего законодательства.

    Чаще всего в бюджетных учреждениях данная выплата все же предусмотрена, но вот ее размер напрямую зависит от финансирования и наполненности местного бюджета конкретного города или субъекта РФ.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/materialnaya-pomoshh-k-otpusku-v-byudzhetnyx-uchrezhdeniyax.html

    Компенсации (выплаты) госслужащим в 2020 году

    Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

    Работа современных госслужащих обеспечивает общую деятельность государственного аппарата и выполнение им требуемых функций.

    От профессионализма сотрудников данной категории зависит степень развития государства, а от определенных должностей и сам факт его существования.

    Именно по причине подобной ответственности государство предоставляет служащим определенные льготы. В данной статье вниманию представлена информация, какие льготы положены таким гражданам.

    Госслужащий – кто это?

    Перед тем как описать особенности преференций, положенных для государственных сотрудников, стоит рассмотреть вопрос относительно того, кто такие госслужащие.

    В первую очередь – это гражданские лица. К ним относятся сотрудники таких сфер деятельности, как:

    1. Судебные разбирательства.
    2. Исполнительная власть.
    3. Законодательные структуры.

    Данные категории сотрудников относятся к стандартной гражданской службе. Но она делится на два уровня – местный и федеральный. Каждый из них финансируется из государственного бюджета.

    Все сотрудники государственных структур различаются между собой по предоставленным полномочиям и по уровню ответственности. Последняя, в свою очередь, компенсируется материальными благами и разными послаблениями. Средства на это выделяет федеральный бюджет.

    Несмотря на то, что сотрудники военных структур и правоохранительных органов, являются государственными служащими, они не могут быть рассмотрены в данной категории. Сотрудники подобных структур получают льготы по иной схеме.

    Трудовые льготы

    В данной категории человеку положено достаточно много разных послаблений. Они касаются отпуска, оплаты трудовой деятельности и иных факторов.

    Продолжительность отпуска

    Современное законодательство установило для таких работников более продолжительный отпуск. Это правило прописано в ст. 46 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Вот основные правила определения продолжительности отпуска:

    1. Главный отпуск государственных служащих составляет не 28 календарных дней, но 30.
    2. Предоставление права на дополнительный отдых.

    Второй вариант отпуска зависит от продолжительности стажа:

    Стаж работы1-5 лет5-10 лет10-15 летОт 15 лет
    Количество дней отпуска15710

    Важно! Если у сотрудника ненормированный рабочий дней, он получит еще три дня к дополнительному отпуску.

    Сокращение штата

    Если на государственном предприятии проводится сокращение штата, если государственная структура ликвидируется, государственный служащий имеет полное право занять соответствующую должность в иных государственных учреждениях.

    Важно! Данное правило прописано в ст. 31 № 79-ФЗ.

    Оплата труда

    Трудовой льготой для государственных служащих является более высокая средняя з/п. Порядок оплаты труда для данной категории сотрудников регулируется ст. 50 закона № 79-ФЗ. Здесь прописано, что кроме стандартного оклада государственный служащий имеет право на начисление таких выплат:

    • Надбавка за выслугу лет. Она зависит от стажа и может составлять 10-30% от оклада;
    • Надбавка за сложные условия при осуществлении гражданской службы – около 200% от оклада;
    • Надбавка за трудовую деятельность, связанную с хранением государственной тайны;
    • Разного плана премии, которые даются за выполнение сложных и важных заданий;
    • Денежное поощрение, которое начисляется каждый месяц отдельным категориям государственных служащих. Данная выплата регулируется законом РФ от 25.07.2006 № 763;
    • Единовременная выплата, как дополнение к отпуску. Она равна двум месячным окладам.

    На основании данной информации становится ясно, что категорий материального поощрения государственных служащих довольно много. Именно по этой причине их з/п намного выше среднего уровня по России.

    Например, в 2020 году средняя з/п чиновников, работающих на федеральном уровне, составляла 150 тысяч рублей. В регионах подобные сотрудники зарабатывали около 69 тысяч. А средняя зарплата иных государственных служащих равна примерно 49 тысячам рублей.

    Жилищные льготы

    «Квартирные вопросы» касаются многих жителей РФ. Чиновники не являются исключением. Нуждающиеся в собственном жилье могут получать помощь от государства. Для государственных служащих предусмотрено два варианта решения подобной проблемы:

    • Предоставляется служебное жилье;
    • Помощь в покупке собственной недвижимости.

    Каждый вариант стоит изучить более подробно

    Предоставление служебного жилья

    Служебная квартира может быть предоставлено по причине возникновения трудовых отношений в органах государственной власти. Также основанием может считаться избрание человека на определенные выборные должности – ст. 93 ЖК РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=wGa3SVSIcFU

    Временные сроки предоставления определяются долговременностью уже оформленных трудовых отношений. В иных случаях имеет значение срок пребывания на определенной выборной должности.

    Важно! Согласно ст. 104 ЖК РФ, каждый госслужащий должен при увольнении обязан освободить предоставленное жилье.

    Данное правило распространяется не на все категории граждан. Наниматели социального жилья, которые относятся к определенным категориям, не могут быть выселены даже при увольнении – п. 2 ст. 103 ЖК РФ. Это распространяется на таких сотрудников:

    • Достигшие пенсионного возраста;
    • Семья умершего государственного сотрудника;
    • Люди, имеющие инвалидность 1 и 2 группы. Но в этом случае проблемы со здоровьем должны возникнуть непосредственно по причине особенностей трудовой деятельности;
    • Семьи, в которых растут дети-инвалиды.

    Если нет возможности предоставить жилье по новому месту работы, государственному служащему будут полностью возмещены затраты на его аренду.

    При переводе на иную должность по причине ротации, соглашение социального найма по прошлому месту работы не будет официально расторгнуто. Наймодатель не имеет права аннулировать соглашение до того времени, пока срок действия договора не будет окончен пп. 9.2 п. 1 ст. 52 закона № 79-ФЗ.

    Начисление денежной субсидии для приобретения собственного жилого помещения – это оптимальное решение квартирного вопроса. Подобная сумма выдается раз за полный период службы на интересы государства. Порядок предоставления субсидии регулируется постановлением Правительства РФ № 63.

    Важно! Субсидия не предоставляется всем без исключения желающим!

    Средства могут получить люди, которые отвечают одному из перечисленных ниже критериев:
    1. Человек не считается официальным нанимателем или собственником жилья. Также им не может быть его член семьи.
    2. Выступает собственником или нанимателем, а также членом семьи указанных лиц. Здесь важным считается площадь помещения. Она не должна превышать 15 м2 на одного члена семьи.
    3. Человек проживает в квартире, которая не соответствует установленным требованиям, за исключением площади.
    4. Проживание в коммунальной квартире. Сюда же относится такая категория жилья, как общежитие.
    5. Условия, когда в одной квартире живет две и более семьи.
    6. Нахождение в условиях с неизолированными комнатами. При этом общее количество проживающих в одной семье значительно превышает общее количество отдельных комнат.

    Мнение эксперта

    Решение о том, выплачивать или нет денежную субсидию, принимает руководителем государственного органа. Основанием считается официальное заключение специальной комиссии.

    Сотрудник комиссии по предоставлению субсидий государственным служащим, Петров Александр Леонидович.

    Размер выплаты

    Сумма субсидии, направленной на улучшение жилищных условий, определяется на основании стоимости жилья в том регионе, где проживает претендент. Одновременно с этим учитываются такие нормативные акты:

    • Положено 33 м2 на одного человека;
    • Если в семье два человека, жилье должно быть не меньше 42 м2 по площади;
    • При наличии трех человек в семье, им должно быть предоставлено не менее 18 м2 на одного.

    При необходимости сумма субсидии может быть увеличена. Это зависит от отработанного стажа. Но подобное превышение не может быть больше, чем 1,5 раза.

    Есть отдельные категории граждан, для которых установлен особый порядок перечисления субсидии. Это госслужащие, которые имеют стаж работы более 10 лет в комплексе «Байконур». Они по указу президента № 219, должны быть переселены.

    Дополнительные пенсионные начисления

    Современное государство постоянно заботиться о своих сотрудниках. Подобная забота распространяется не только на период трудоустройства, но также после выхода на пенсию.

    Данная категория граждан одновременно с обычной страховой пенсией имеет право на пенсию, которая назначается по выслуге лет. Данный вопрос регулируется ст.

    7 закона № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

    Важно! Главным условием для предоставления такого вида государственной поддержки считается выслуга, равная 16 годам.

    Одновременно с этим есть определенные возрастные критерии, которые принимаются во внимание при начислении пенсии по выслуге:

    1. Гражданин должен достигнуть страхового пенсионного возраста. Как известно, в 2018 году это 61 год для мужчины и 56 для женщин. Далее подобные границы будут постепенно увеличиваться до 65 и 63 лет.
    2. Если человек отработал на важной должности более 25 лет, он получает выплаты по выслуге после достижения стандартного пенсионного возраста.

    Во всех случаях важно соблюдение одного условия. Сотрудник увольняется исключительно по собственному желанию. Перед тем как уволиться, гражданин должен занимать государственную должность не менее 7 лет. Еще одним важным условием считается сам факт увольнения. Если человек работает на момент достижения положенного возраста и имеет все условия, пенсия по выслуге лет не будет выплачиваться.

    Что касается размера пенсии такого плана, то в зависимости от стажа она может составлять 45-75% от средней з/п государственного служащего. При определении суммы в обязательном порядке вычитается сумма страховой пенсии.

    Дополнительные льготы

    Государственным служащим предоставляются и иные гарантии. Они устанавливаются № 79-ФЗ. Также во внимание принимаются федеральные, региональные и ведомственные акты. В данных положениях прописаны такие преференции:

    1. Профессиональное обучение с сохранением должности и положенного денежного содержания.
    2. Компенсация за использование личного транспорта и определенная форма транспортного обслуживания. Выбор категории льготы зависит от должности и служебных обязанностей.
    3. Направление на прохождение лечения в ведомственных учреждениях.
    4. Отдых в специализированных ведомственных санаториях по стоимости ниже стандартной.

    Каждая из данных преференций должна быть подтверждена официальными документами.

    Распространенные вопросы

    Достаточно много вопросов возникает у льготников, которых интересует вопрос, связанный с лечением. Стоит уделить внимание самым часто встречающимся вопросам.

    Вопрос 1.В какие поликлиники и больницы можно обращаться?

    За всеми сотрудниками государственных структур сохраняется право безвозмездно пользоваться услугами поликлиник самых разных аккредитаций.

    Вопрос 2. Какие манипуляции можно производить за счет государства?

    Можно проводить все необходимые для восстановления манипуляции – операции, обследования, эксплуатация оборудования и сдача анализов. Точный перечень предоставляемых услуг утверждается и регулируется правительственными актами.

    Популярные ошибки

    Что касается ошибок, то большинство из них связаны с тем, что человек, не знает, куда обращаться, какие документы собирать и как писать заявление.

    Ошибка 1. Многие за получением льгот обращаются в администрацию.

    Это неправильно. Множеством привилегий руководит начальник госслужащего. Он издает специальные приказы и распоряжения. На основании данных документов начисляются премии, даются направления на обучение и на лечение в санаториях, а также компенсируются разные затраты.

    Ошибка 2. Получив отказ в получении субсидии в одном регионе, сотрудник государственной службы после переезда отказывается от подобной льготы.

    Это ошибочное действие. Порядок начисления и размер субсидии на жилье зависит от региона, в котором предоставляется. Звание государственного служащего позволяет присоединиться к любой актуальной программе. Главное, чтобы она была направлена на улучшение жилищных условий.

    Подводя итоги

    Государство предоставляет служащим достаточно разнообразный перечень льгот. Подобные преференции продуманы и разработаны таким образом, чтобы улучшить все сферы жизни человека. Речь идет о таких факторах, как обеспечение жильем, лечение, трудовая деятельность, пенсия и отдых. Размер и объем привилегий напрямую зависит от трудового стажа и от должности на государственной службе.

    Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-posobiya-gossluzhashhim/

    Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

    Полагаются ли госслужащим санаторно курортные выплаты к отпуску

    Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами 270 Расходы, не учитываемые в целях налогообложения 255 Расходы на оплату труда Для того чтобы Вам была начислена единовременная выплата к отпуску, совершенно не обязательно подавать на неё заявление.

    Но, это касается только тех случаев, если Вы уходите в отпуск по заранее составленному графику. Заявление необходимо заполнять только в том случае, если сотрудник собирается в отпуск не по графику.

    В заявлении в обязательном порядке должны будут указаны следующие пункты:

    1. полное наименование организации, в которой человек работает;
    2. ФИО директора организации;
    3. просьба в свободной форме о том, чтобы организация начислила единовременную выплату к отпуску;
    4. сумму, которую он желает получить в качестве компенсации.

    Также в обязательном порядке к заявлению необходимо предоставить дополнительные справки, которые подтверждают то, что человек действительно нуждается в дополнительной выплате от предприятия.

    Единовременная выплата к отпуску положена всем сотрудникам предприятия, которые проработали на неё не меньше полугода.

    Обратите внимание на то, что данную выплату также могут получить и сотрудники бюджетных организаций.

    Обратите внимание, что существует ряд факторов, которые ограничивают получение данной единовременной выплаты:

    1. сотрудник работает на предприятии меньше, чем шесть месяцев;
    2. сотрудница собирается уходить в декретный отпуск (там предусмотрены другие выплаты).
    3. сотрудник собирается уходить в отпуск, а потом сразу же увольняться;

    Сумма выплат рассчитывается главных бухгалтером на предприятии.

    Конечно же, это все происходит по согласованию с директором предприятия.

    Во внимание берется не только размер заработной платы сотрудника, но и реальное финансовое положение фирмы.

    Выплачивается единовременная выплата к отпуску только 1 раз в год. Сумма не должна превышать двух стандартных окладов сотрудника.

    Выплата может быть произведена только после того, как на предприятии выйдет специальный указ об этом.

    Обратите внимание на то, что для получения такой выплаты сотрудник должен отработать не меньше полугода на предприятии.

    Весь порядок выплаты должен обязательно регламентироваться на законодательном уровне, а также трудовым или коллективом договором самой компании.

    Федеральным государственным служащим начисляется единовременна выплата в размере 2-х окладов в том случае, если он уходит в отпуск строго по заранее установленному графику.

    Обратите внимание на то, что данная компенсация должна быть выплачена сотруднику строго за 10 дней до его ухода в отпуск.

    Если данная норма не соблюдается, то человек имеет полное право перенести свой отпуск на другое время. Конечно же, этот вопрос нужно будет заранее обсудить с руководством компании.

    Всем людям, которые трудятся на бюджетных должностях (в сфере социальной помощи, медицины), раз в год положена единовременная выплата к отпуску. Данная выплата обязательно должна быть прописана во всех нормативных документах учреждения.

    Единовременная выплата к отпуску

    подал заявление на отпуск с выплатой матпомощи.

    Согласно локальным нормативным актам, ему полагается выплата в размере 30% от оплаты труда.

    Зарплата Грибинюка 27 тысяч рублей. Произведем подсчет: 27 тысяч рублей х 30% = 8 тысяч 100 рублей – материальная помощь Грибинюка 8 тысяч 100 рублей – 4 тысячи = 4 тысячи 100 рублей – налоговая база страховых взносов 4,1 тыс.

    рублей х 13% + 4,1 тыс. руб. х 22% = 1 тысяча 435 рублей – следует оплатить в ПФР и налоговую инспекцию Грибинюк получит доплату в сумме: 8,1 тыс.

    руб – 1 тысяча 435 = порядка 6 тысяч 600 рублей На основании действующего законодательства, в частности статьи 217 Налогового Кодекса РФ, налогообложение не начисляется на денежные выплаты материальной помощи при размере меньше 4 тысяч рублей.

    С единовременной выплатой все аналогично – меньше 4 тысяч рублей налог не удерживается, в противном случае взимается на общих основаниях.

    Важно помнить: если материальная помощь отображается в бухгалтерском учете как разновидность заработной платы, то подлежит удержанию 22% страхового взноса и 13% НДФЛ.

    Если же сумма меньше 4000 рублей и она не начисляется как оплата за труд, ни о каких удержания речи быть не может. Согласно действующему законодательству в состав заработной платы, на которую не распространяется возможность начисления районного коэффициента, входят:

    1. различные процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего севера и прилегающих/приравненных территориях;
    2. материальная помощь;
    3. единовременные вознаграждения, которые не предусматриваются системой оплаты за трудовую деятельность.
    4. все разновидности выплат по среднему окладу;

    Таким образом, на материальную помощь к отпуску не начисляется районный коэффициент. Однако если работнику предоставляется единовременная выплата, которая считается частью заработной платы и это закреплено законом или локальным актом, то начисление должно быть произведено.

    Если данная помощь оформлена как социальная, алиментные выплаты не могут быть удержаны, в противном случае порядок начисления стандартный, как и по заработной плате.

    Проводки в бухгалтерии следующие:

    1. Дебет 91 “Иная прибыль и затраты”, субсчет “Прочие потери”, Кредит 73 “Расчет с наемными сотрудниками” – отображается факт признания помощи в иных затратах компании;
    2. Дебет 91 “Иная прибыль и затраты”, Кредит 69 “Расчет соцстрахования и обеспечения”, субсчет “НДФЛ” – отображает факт удержания налога с прибыли физлиц при суммах свыше 4 тысяч рублей;
    3. Дебет 73 “Расчет с наемными рабочими по иным операциям”, Кредит 50 “Касса”, 51 “Расчетные счета” – код дохода относительно выплаченной матпомощи.

    Рассматриваемая выплата к отпускным отображается во второй категории справки 6 – НДФЛ таким образом:

    1. строка 100 “Период фактического получения прибыли” отображает день получения выплаты (факт перечисления денег на счет получателя) согласно ;
    2. строка 110 “Период налогообложения” отображает временной отрезок, что и строка 100.

    Компенсации госслужащим в 2020 году

    Абсолютно всем госслужащим полагается бесплатное медицинское обслуживание в любом учреждении здравоохранения любой аккредитации. На безвозмездной основе госслужащий может сделать хирургическую операцию, пройти полное обследование, сдать любые лабораторные анализы.

    Полный список медицинских услуг, предоставляемых без оплаты, утвержден Правительственным актом. Зубное протезирование также проводится бесплатно, но за протезы, изготовленные из драгоценных металлов и металлокерамики, нужно будет доплачивать.

    Госслужащим не запрещено принимать участие в жилищных программах, которые финансируются из федерального бюджета, если они соответствуют их условиям. Государственные служащие, помимо указанных выше преференций, получают также безвозмездную государственную субсидию на приобретение жилого помещения единожды за все время несения службы.

    Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/polagajutsja-li-gossluzhaschim-sanatorno-kurortnye-vyplaty-k-otpusku-45918/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.