+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

Содержание

Отрицательная характеристика на сотрудника полиции

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

Составление отрицательной характеристики на работника, образец которой представлен ниже, является довольно спорным моментом. Негативное описание качеств сотрудника может отрицательно сказаться на репутации фирмы.

Однако в некоторых случаях без подобного документа не обойтись. Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы.

При написании не стоит сгущать краски.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отрицательная характеристика на работника с места работы
  • Как написать характеристику с места работы в полицию
  • Негативная характеристика инженера (примерный образец)
  • Характеристика сотрудника полиции
  • Образец отрицательной характеристики
  • Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка документов на улице – Какие обязанности полицейского?

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный.

Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты.

Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное. Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка.

Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума!

Подпишитесь и не пропустите важного! Тема на Форуме: В помощь форумчанам – наш телеграмм канал. Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили. Служебная характеристика. Господа, прослужив 5 лет я решил оставить службу в ОВД.

В связи с рядом проблем в кадровом аппарате моего подразделения, нуждаюсь в приблмзмтельном примере характиристики! Не подскажете где можно найти? С уважением Алекс7. Ответ: Служебная характеристика. Walter Sobchak.

Отрицательная характеристика отзыв о работе сотрудника.

Подскажите пожайлуста как грамотно написать отрицательную характеристику отзыв о работе сотрудника так, чтобы после её прочтения у любого работодателя вообще пропало желание брать его на каку-либо работу на любую должность даже если до прочтения такое желание было. Мне нужно указать в т. Если не трудно выложите образцы или в личку. Valar Dohaeris. Ответ: Отрицательная характеристика отзыв о работе сотрудника.

За период работы в должности зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Достаточных теоретических знаний для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности не имеет и соответствено применять напрактике их не может.

К выполнению служебных обязанностей относится спустя рукава, распоряжения начльников выполняет формально. Имели место мнгочисленные факты опозданий и прогулов.

На замечания о недопустимости такого отношения к работе реагирует неадекватно.

С коллегами груб, заносчив. В коллективе авторитетом не пользуется, так как занимается склочничеством. Финансово нечистоплотен. Допускает употребление спиртных напитков в рабочее время. Коммерческую тайну не хранит. Потребитель Ник в ответ Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Потребитель Найти ещё сообщения от Потребитель.

Пишите как есть. Если работник хреновый – то и придумывать ничего не надо. Там все проще, он вообще еще стажер. Можно особо и не расписывать. Не соотвествует требованиям предьявляемым к кандитатам на должность. И все, пусть идет в сад. Сообщение от Marka Сообщение от Потребитель.

La Piovra , держи. Скопировала тебе кусочек. В коллективе авторитетом не пользуется, в связи с полной неспособностью строить взаимоотношения с окружающими его людьми. Эгоистичен, требует повышенного внимание к своей персоне.

Утомляем, демонстративен, склонен ко лжи, ленив, недоброжелателен. Интересы ограничены компьютерными играми. Сообщение от Mr Gesser. Сообщение от Ирэн. У меня шеф вообще внимания на характеристику не обращает.

Считает,что это пережиток советской эпохи.

Понимает,что это может быть элементарной местью предыдущего начальника особенно по известным причинам по отношению к женскому полу или только его субъективное мнение. А работник-то на самом деле золотым может оказаться. Поэтому после пробивки по учетам и недельной работы по кандидату своей “наружки” ,если нет косяков-вперед в стажеры.

La Piovra , это продолжение той истории про вышедшую из отпуска по уходу за ребенком? Совет-не давай характерстику. Потребитель формулу написал в принципе можно и так, но описывать там то, что реально подкреплено документами-материалами служебных проверок, письменными жалобами сотрудников, материалами проверок и ревизий и т.

Если чел. Лучше вообще ничего не писать, во избежании лишней головной боли. Да и мелкие подлянки типа отрицательной характерстики не красят работодателя-т. Я вообще все характеристики ставлю под сомнение как весьма субъективное мнение работодателя.

Можно добавить: Самооценка – завышенная, с претензиями на исключительность. Про характеристику. Пол года назад уволился. Сейчас восстанавливаюсь. Личное дело переслали без характеристики.

Где работал характеристику не дают требуют запрос. Привез один раз запрос они не обьясняя ничего сказали что не правильно и разговаривать не хотят. Ответ: Про характеристику. Сообщение от jendosic. Сообщение от Доктор Зло.

Никуда не надо ездить, и нервы тратить не придется.

Ответ также перешлют почтой. Попробуйте его съесть Это конечно гадко, но более действенно, чем все ваши рекомендации. За месяц другого кандидата просто не подберут, а этого оставят за неимением лучшего, а тут уж хоть кошачьими экскрементами его с ног до головы обмажьте.

Тоже вопрос про характеристику. Устраиваюсь на другую должность в другое отделение, прохожу в данный момент ВВК, для прохождения Психо-ой Диагностики потребовали служебную характеристику с места нынешней работы.

Подскажите как обмануть свое начальство, и под каким наиболее благововидным предлогом получить характеристику,т. Сообщение от Элвис.

Сообщение от кадровик Вопрос не понятен, если уходишь на другую должность – причем здесь увольнение? Думаешь перевод не дадут? Обрисуй ситуацию конкретнее – подскажу, практика есть Предлагаю такие способы: в связи с поступлением в ВУЗ, у меня в свое время запросили, чтоб пройти на льготных основаниях, либо варинат -проблемы с соседями, участковому надо, ну это своеобразный вариант конечно Пользователь сказал cпасибо: Скрыть благодарности Julia9.

Показать, кто сказал спасибо. Материалы журналистов. страница. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Страница 1 из 7. Опции темы.

Как написать характеристику с места работы в полицию

В должности инженера – с августа г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции. В течение – гг. Представленные Ф. Над совершенствованием методов проектирования работает мало.

Современные средства автоматизации труда осваивает с трудом, самостоятельно применять их в проектной работе не умеет.

Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста.

составить служебную характеристику на сотрудника в полицию в окраска характеристики, положительная или отрицательная.

Невозможность получения гражданства РФЗарегистрирован 15 лет в г Радужный, русский. Не могу получить ни гражданство РФ, ни. Вся новость. Пленум ВСУ избирает во Временную специальную комиссию пять членов, которые должны быть судьями в. В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо.

Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить. Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика.

Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.

Характеристика сотрудника полиции

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

Форум доступен по адресам: Police-Russia.

Характеристика на сотрудника — это особый вид документа.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Как правильно сшивать документы ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке. Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. Как получить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого потребуется сделать — узнайте по ссылке.

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

Требование представить характеристику с места работы — довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ. Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует.

В целом, характеристика — это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме. Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды.

Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна.

Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки. Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени.

Образец документа. Пример заполнения. Негативная характеристика инженера (примерный образец).

О компании О нас Наша философия Партнеры Запуск бизнеса Аудит HR проекты Подбор кадров Договор на подбор персонала Заявка на подбор персонала Хедхантинг Массовый подбор персонала Региональный подбор Подбор персонала в кредит Рекрутинг сотрудников по специализации Подбор бухгалтера Подбор банковских специалистов Подбор главного бухгалтера Подбор домашнего персонала Подбор инженеров Подбор кладовщиков Подбор менеджеров Подбор менеджеров по продажам Подбор менеджера по рекламе Подбор HR менеджеров Подбор офисного персонала Подбор менеджера по закупкам Подбор продавцов-консультантов Подбор логистического персонала Подбор персонала маркетинга, рекламы, PR. Подбор секретаря Подбор специалистов Среднего и Высшего звена Подбор специалиста МСФО Подбор специалистов в строительной сфере Подбор IT специалистов Подбор тайного покупателя Подбор топ-менеджеров Подбор юристов Подбор персонала в социальных сетях Подбор персонала методом анализа резюме Подбор персонала: наблюдение за кандидатом Скрининг резюме Подбор по скрининг резюме Абонентское обслуживание Тренинги для персонала Тестирование персонала Опросник градусов Подбор менеджера по продажам: тест Тест 1 для менеджеров Тест 2 для менеджеров Тест оценки общения Тест для менеджеров по закупкам Тест для оценки специалиста Трудоустройство Составить резюме Вакансии Информация Обзор заработных плат Монитор заработных плат в Москве Среднемесячная заработная плата. Бланк Автобиография образец Материальная ответственность работников Договор о материальной ответственности Бланк Договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК Трудовые споры образцы документов Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми Работа соискателю Работа у нас Методики оценки кандидата на собеседовании Причины отказа в трудоустройстве Как провалить собеседование?! Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя Все о Кадровых Агентствах Положение о Кадровом Агентстве Должностная инструкция Рекрутер О профессии HR Конвенция N Международной организации труда Кодекс участников кадрового сообщества О кадровом агенстве Качественный подбор персонала Рекрутинговая компания – ваш надежный партнер и помощник Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы кадровых агентств Сложности работы Как открыть кадровое агентство Недобросовестные клиенты Библиотека HR-технологий 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить Вакансия – как правильно составить описание Внутренний подбор персонала: реалии Инструкция по кадровому делопроизводству Рекрутмент – уроки от новаторов Кремниевой долины Собеседование – задайте самый главный вопрос Стресс – как бороться Тайм-менеджмент – как организовать Новости Статьи Стоимость услуг Акции Контакты

.

.

.

Источник: https://farmoney.ru/semeynoe-pravo/otritsatelnaya-harakteristika-na-sotrudnika-politsii.php

Как написать характеристику с места работы в полицию

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

Скачать образец характеристики с работы в полицию

Зачем нужна

Как правило, характеристика на работника с места работы в полицию пишется в двух случаях:

  • если зафиксирован факт того или иного правонарушения с участием сотрудника;
  • если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию.

Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

Общие правила написания

Унифицированной формы характеристика с работы в полицию не имеет и пишется в свободной форме. Существуют лишь традиционные рекомендации относительно структуры документа. В нее включаются:

  • шапка (полные реквизиты организации, дата написания, исходящий номер);
  • анкетные данные (Ф.И.О. работника, дата рождения, данные об образовании и семейном положении);
  • сведения о трудовой деятельности на предприятии (период работы, занимаемые должности, значимые достижения, наличие поощрения или дисциплинарных взысканий);
  • сведения о деловых и личностных качествах (профессиональные знания, умения и навыки; опыт руководящей работы, степень конфликтности, характер взаимоотношений с коллегами);
  • указание на то, какой организации и в каких целях направляется документ.

Текст характеристики на сотрудника для полиции или других официальных случаев пишется на фирменном бланке, заверяется подписью руководителя и печатью (если она есть). Такой документ имеет юридическую силу.

Пример характеристики на работника для официальных структур

Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА»Исх. №____ от «____»_________2020 г.ХАРАКТЕРИСТИКАна бухгалтера ООО «ОМЕГА» Смирнову Е.Б.Смирнова Елена Борисовна, дата рождения: 20 августа 1985 года, образование высшее, в 2010 году окончила Уральский государственный экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Не состоит в зарегистрированном браке, не имеет детей.Смирнова Елена Борисовна с октября 2016 г. работает в ООО «ОМЕГА» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.За время работы в ООО «ОМЕГА» Смирнова Елена Борисовна зарекомендовала себя как пунктуальный, внимательный, ответственный и добросовестный сотрудник. Елена Борисовна качественно и в срок выполняет обязанности, возложенные на нее должностной инструкцией, с энтузиазмом посещает семинары и дополнительные курсы по специальности. Сотрудница проявляет лояльность, выполняя дополнительный объем работ в отчетный период. Кроме того, Елена Борисовна проявила себя как чуткий наставник в ходе обучения стажеров. Дисциплинарных взысканий на Елену Борисовну за время работы в ООО «ОМЕГА» не налагалось.Смирнова Елена Борисовна доброжелательна в общении с коллегами, неконфликтна. В сложных ситуациях демонстрирует уравновешенность и стрессоустойчивость.Характеристика составлена для предоставления в органы внутренних дел.Генеральный директор Сосновый Сосновый Иван Игоревич

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая. Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный, с его точки зрения, водитель побыстрее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе. Логично, что в таком случае описание составляют в позитивном ключе.

Если полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, очевидно, что итоговая оценка отрицательная.

Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность. Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Особенно когда речь идет про образец характеристики с места работы в полицию, содержащий негативные сведения.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»Исх. №____ от «____»_________2020 г.

Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/kak-napisat-kharakteristiku-s-mesta-raboty-v-politsiyu

Как написать отрицательную (плохую) характеристику?

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А.

можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата.

Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел.

Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам.

Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями.

Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику.

Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С.

За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон.

В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории.

Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ.

Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям.

Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги.

На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты.

Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают.

Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд.

Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Негативная характеристика на ученика школы

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А.

часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес.

К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах.

Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам.

Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников.

Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А.

выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

Директор школы Ганцев А.П.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-otritsatelnoj-harakteristiki-s-mesta-raboty-ucheby/

Отрицательная характеристика на работника

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

Характеристика может потребоваться гражданину в нескольких случаях: при повышении, переходе в новую организацию или по требованию суда и полиции. В большинстве случаев документ содержит нейтральную или положительную окраску.

Но иногда работодатель не готов похвалить работника и считает своей обязанностью предупредить читателя (другого работодателя или государственный орган) о недостатках подчинённого. В таком случае пишут негативную или отрицательную характеристику.

Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на сотрудника: правила, рекомендации и образцы.

В каких случаях составляется отрицательная характеристика

В большинстве случаев личная характеристика имеет нейтральный или положительный окрас. В ней описывают профессиональные навыки и достижения, особые умения, ценные личные качества. Однако в некоторых случаях работодатель решает дать работнику негативную характеристику: вместо профессиональных достижений описать его провалы, а вместо умений — недостатки.

Причин, по которым пишется плохая характеристика на работника, может быть довольно много:

  • действия работника привели к убыткам или разрушению ценных деловых связей (особенно если действия были намеренными);
  • действия сотрудника повредили репутации компании;
  • продолжительная неэффективная работа, срыв производственных и торговых планов;
  • нарушение коммерческой тайны;
  • пренебрежительное отношение к обязанностям;
  • конфликтность, плохие отношения с коллегами.

Обычно работодатели идут на такой шаг только в случае, если действия работника сильно ему навредили: он потерял деньги, перспективный проект или нанесён урон имиджу. К сожалению, нередко в дело вступает личная неприязнь. Тогда даже хороший специалист с безупречной репутацией может получить негативную служебную характеристику, хотя со стороны руководства организации это крайне неэтично.

В некоторых случаях нет смысла писать плохую характеристику. Например, если бывший сотрудник не обязан предъявлять её на новом месте работы. Однако, если адресат документа — банк или государственное учреждение, подготовка документа имеет смысл.

При этом следует помнить, что негативное рекомендательное письмо может сильно навредить человеку: ему не выдадут кредит или не примут на должность, которой он в действительности достоин.

Поэтому объективно оценивайте, заслуживает ли сотрудник плохих отзывов.

Причиной отрицательной характеристики могут быть проблемы с дисциплиной или непрофессионализм

Правила составления документа

Отрицательная характеристика с места работы пишется по той же структуре, что и положительная:

  1. Данные составителя — название организации, адрес, другие реквизиты.
  2. Имя и основные данные работника (возраст, номер паспорта, семейное положение).
  3. Цель, место предоставления (допускается не указывать).
  4. Должность, основные обязанности.
  5. Профессиональные качества.
  6. Личные качества.
  7. Другая важная информация о работнике, которую работодатель хочет отразить.
  8. Дата составления, подпись руководителя.

При подготовке отрицательной характеристики принципиальное значение имеет объективность. Любой негативный тезис следует подтверждать фактами. Например, не «безалаберный», а «недисциплинированный — регулярно опаздывает на 10-15 минут».

Указание на факты пояснит адресату, что личные отношения здесь ни при чём, работник действительно имеет проблемы с дисциплиной. При этом не нужно углубляться в детали, указывать даты, имена других сотрудников и прочую лишнюю (в данном контексте) информацию.

Недопустимы грубые оскорбительные выражения: нельзя называть подчинённого «дураком», «лентяем», «пьяницей» или «самодуром». Такие оценки характеризуют самого руководителя как не слишком умного человека. Стиль изложения должен быть деловым, без юмора и иронии. От личных оценок рекомендуется воздержаться, даже если характер объекта вам не нравится.

Если за время работы сотрудник привлекался к дисциплинарной ответственности, стоит отметить это в характеристике (суть нарушений и тип взыскания).

Характеристика будет более объективной, если составитель сумеет объединить в ней и положительные, и отрицательные качества подчинённого. Иногда руководители в сердцах говорят, что у сотрудника нет никаких достоинств. Очевидно, что это невозможно — каким же образом он оказался в штате организации?

Отрицательная характеристика не набор оскорблений, а точечное указание на недостатки и провалы работника.

Утверждения в негативной характеристике должны подтверждаться фактами

Образец характеристики

В таком щепетильном вопросе, как негативная характеристика, не рекомендуется пользоваться готовыми шаблонами. Рекомендуем изучить образцы ниже и на их основе написать свой вариант документа, где раскрыть, почему работник заслуживает отрицательных отзывов.

Ниже приводим несколько примеров отрицательной характеристики по разным основаниям: дисциплина, компетентность, навыки общения.

Пример 1: проблемы с дисциплиной

«Кузнецов Пётр Иванович, 1986 года рождения, паспорт 0000 000000, работал в организации ООО «Цветы» с 2012 года по май 2019 года в должности менеджера по сбыту.

С профессиональной точки зрения Пётр Иванович зарекомендовал себя хорошо: как грамотный специалист, ориентированный на успех и выполнение плановых показателей. Имеет карьерные амбиции, регулярно проходит курсы повышения квалификации и мастер-классы. В личном общении доброжелателен, спокоен, избегает конфликтов, стремится к компромиссу.

Однако у Петра Ивановича есть проблемы с дисциплиной: ежедневные опоздания на 20-30 минут, самовольные отлучения, праздное времяпрепровождение на рабочем месте (проводит время в социальных сетях и онлайн-играх). Руководство проводило несколько воспитательных бесед, а также трижды объявляло выговор и требовало объяснительную записку. Решающего воздействия это не имело.

Пётр Иванович — отличный специалист, однако ему необходим постоянный контроль со стороны руководства и коллег».

Пример 2: некомпетентность

«Кулебина Ирина Павловна работает в ООО «Центр развития образования» в должности методиста с 2016 года. В её обязанности входит разработка учебных программ, формирование списка учебной литературы, организации и проведение семинаров и курсов повышения квалификации.

За 3 учебных года Ирина Павловна проявила себя как дисциплинированный сотрудник, ответственно подходящий к служебным обязанностям. Она старательно выполняет поручения руководства и эффективно взаимодействует с коллегами, а также с партнёрами организации.

Должность методиста предполагает креативное мышление и знание современных тенденций в области образования, включая IT-технологии. Эта сторона профессии является слабым местом Ирины Павловны: разработанные ею программы слишком типичны, просты и нередко базируются на устаревших методах преподавания. Все программы Ирины Павловны проходили масштабную переработку прежде чем пускались в работу.

По этой причине мы не рекомендуем повышать Кулебину Ирину Павловну до должности руководителя отдела методических разработок в следующем учебном году. Рекомендуем направить её на курсы повышения квалификации (по образовательным или информационным технологиям), а также уделить время развитию креативности».

Личная неприязнь не должна становиться причиной плохой характеристики

Пример 3: конфликтность

«Петров Аркадий Степанович работал в ООО «Спринтер» в должности ассистента руководителя с 2017 по июнь 2019 года. В его обязанности входили организация графика директора ООО, планирование встреч с контрагентами, оформление документации и деловая переписка от лица компании.

За 2 года работы Аркадий Степанович проявил себя как активный, нацеленный на успех специалист. Отлично владеет тайм-менеджментом и деловой перепиской на 2 иностранных языках, многозадачен. Спокойно относится к переработкам и ненормированному рабочему дню.

Серьёзный минус Аркадия Степановича — вспыльчивость и агрессивность. В спорных ситуациях может быть груб с коллегами, подчинёнными и даже клиентами. Дважды получал выговор за оскорбления.

Не рекомендуется принимать Петрова Аркадия Степановича на должности, связанные с обслуживанием или работой с претензиями».

Кто готовит документ

Подготовкой документа должен заниматься непосредственный начальник сотрудника: он лучше всего знает работника, поэтому способен объективно описать его плюсы и минусы. Также задание можно поручить отделу кадров. Если же характеристика требуется директору компании, стоит обратиться к учредителям юридического лица.

Заключение

Мы рассмотрели образец отрицательной характеристики с места работы.

Личная характеристика работника не обязательно описывает его достоинства и достижения — в ней могут раскрываться его недостатки и провалы.

При подготовке такого документа следует придерживаться объективности, а каждый отрицательный тезис подтверждать фактами. Недопустим оскорбительный тон, издёвки и беспочвенные обвинения.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/otritsatelnaya-harakteristika-na-rabotnika.html

Характеристика на сотрудника полиции отрицательная

Отрицательная характеристика для сотрудника полиции

В первом случае отзыв прикрепляется к заведенному делу об уголовном или административном правонарушении. Такой документ является вспомогательным инструментом при составлении общего портрета личности подозреваемого или иного участника расследования.

Во втором случае характеристика выполняет ту же функцию, но в отношении человека, принимаемого на работу в полицию. Мнение предыдущего работодателя и приведенные им факты помогают установить соответствие кандидата профилю конкретной должности в структуре МВД.

В той и другой ситуации может применяться единый образец характеристики с работы в полицию.

Характеристика на работника не только запрашивается полицией извне, но и в обязательном порядке применяется внутри самого ведомства.

Отзыв руководителя на сотрудника полиции принимается во внимание, когда решается вопрос об его повышении по службе, увольнении или переводе в другое подразделение. Казалось бы, ввиду специфики работы полицейских, внутренние отзывы на них должны писаться особым образом.

Тем не менее, до сих пор оценочный документ в отношении полицейского не имеет четкой формы и составляется по универсальной схеме, приведенной выше.

Служебная характеристика сотрудника полиции

В области социального обслуживания полиция оказывает помощь людям, нуждающимся в экстренной помощи, будь то оказание первой помощи или поиск потерянных детей.

Как правило, более 50 процентов телефонных звонков в полицию с просьбой об оказании помощи включают социальное обслуживание по сравнению с менее чем 20 процентами, связанными с преступностью. Среди операций по сопровождению заказов — контроль за движением, контроль толпы, разрешение внутренних споров и перемещение проституток с улиц.

В центре внимания поддержания порядка лежит обращение с ситуациями, чтобы сохранить мир, а не обеспечивать соблюдение буквы закона. Соответствующее решение по обслуживанию заказов может заключаться в аресте, но оно часто состоит из некоторых менее формальных действий.

В области борьбы с преступностью полиция занимается различными видами деятельности, такими как патрулирование и уголовное расследование. Стандарты Американской ассоциации адвокатов, касающиеся функции городской полиции, перечисляют эти 11 обязанностей.

На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции. Желательно изготовить справку в двух экземплярах.

Документ должен быть в обязательном порядке заверен печатью учреждения и подписью лица, ответственного за подписание подобной документации – руководителя, сотрудника кадровой службы.

Если передача характеристики происходит непосредственно лично в руки, целесообразно получить отметку о принятии на втором экземпляре. Если бланк отправляется почтой, достаточно просто сохранить второй экземпляр

Как написать характеристику с места работы

За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.

За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Трудность составления состоит в том, что нет единых установленных норм по содержанию и оформлению характеристики.

Тем не менее, отзыв о деятельности сотрудника предприятия относится к официальным документам, поэтому лучше писать его на официальном бланке предприятия, придерживаясь всех норм делового этикета: текст должен быть от третьего лица, формулировки четкими и краткими, строго по сути, без эмоциональных высказываний.

  • Имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника, на которого составляется характеристика. Указывается также его семейное положение, образование и год рождения.
  • Сведения о карьере: кратко, но подробно указываются все этапы профессионального пути сотрудника, с чего он начинал, чего достиг, какое положение занимает сейчас. При необходимости можно указать, где и кем сотрудник работал до того, как поступил на данное предприятие.
  • Качества работника – профессиональные и личностные.
  • Награды, взыскания, научные труды и звания, разработки и изобретения.
  • Сведения об образовании, обучении, повышении квалификации за трудовую карьеру.
  • Цель составления характеристики: для предъявления по месту требования, для аттестации, для предоставления в отделение милиции и так далее.

Отрицательные характеристики получили два сотрудника ОВД Дальний

По подозрению в причастности к преступлению были задержаны пять сотрудников отдела полиции «Дальний». Сразу после ЧП приказом министра внутренних дел Татарстана все подозреваемые были уволены.

Сейчас они заключены под стражу. Кроме того, еще двое бывших сотрудников ОП «Дальний» арестованы в рамках другого дела об издевательствах над задержанным молодым человеком. Расследование продолжается.

МОСКВА, 26 мар — РИА Новости. Служба собственной безопасности МВД Татарстана во время проведения переаттестации давала отрицательные характеристики на двух из пяти сотрудников ОВД «Дальний», обвиняемых в избиении задержанного, сообщил в понедельник начальник главного управления собственной безопасности министерства Юрий Драгунцов на заседании в Общественной палате РФ.

Характеристика на работника

  • документ составляется на листе формата А4;
  • заполняется от третьего лица в прошедшем или настоящем времени;
  • обязательно указываются инициалы сотрудника, а также его должность;
  • текст начинается с анкетных сведений;
  • описывается трудовой путь сотрудника, на какую должность пришёл, какие были повышения;
  • в конце документа указывается учреждение, в которое направится документ, ставится подпись и печать.

Характеристика на сотрудника составляется по различным причинам. Это может быть запрос с нового места работы, например, из полиции или другого государственного органа, а также требование непосредственно самой организации, в которой на текущий момент времени числится сотрудник.

Читать еще –>  Какие нужны документы чтобы выписать умершего

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Отрицательная характеристика на работника

С первых же дней Гнездышкин А.М. зарекомендовал себя как конфликтный работник. Выражал несогласие с устоявшимися методами работы и старался внести изменения в организацию работы склада по тому сценарию, к которому он привык на предыдущем месте работы.

На этой почве 22 января 2012 года у него вышел конфликт с коллегами, который удалось предотвратить лишь вмешательством начальника склада. После произведенной беседы, попытки Гнездышкина изменить работу склада прекратились. Но неожиданно стали обнаруживаться недостачи в сырой продукции у всех остальных товароведов.

Сам Гнездышкин начал появляться на работе в нетрезвом состоянии, склонять клиентов к выпивке, вместо выполнения положенной работы. В ночную смену 14 февраля 2012 года, под видом празднования исконного русского народного праздника, Гнездышкин уговорил принять алкоголь двух водителей большегрузных автомобилей.

В результате аварии, на складе возник затор и неразбериха, что привело к срыву работы склада молочного завода и огромной пробке за пределами склада из других грузовых автомобилей, стоящих в очередь на погрузку продукции. Гнездышкину был сделаны строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Апогеем деятельности Гнездышкина А.М.

стало появление в нетрезвом виде в рабочее время 23 февраля 2012 года, дебоширство на складе, прыжки по коробками и бидонам, сбрасывание их со стелажей на головы подоспевшей на помощь охране и выкрикивание матерных угроз в сторону других работников предприятия. После чего Гнездышкин схватил коробку с детскими творожками «Мясное чудо» и скрылся.

Был задержан на рынке, продающим украденный товар. В результате последовало штраф, выговор и увольнение. Гнездышкина А.М. не стоит рекомендовать на какую-либо работу связанную с материальной ответственностью. По крайней мере до проведения лечения от алкоголической зависимости.

Случается, что нам наносят вред. Вред бывает нематериальный, материальный. Определяется это в зависимости от вины наличия халатности. В зависимости от обстоятельств возникает обязанность покрыть нанесенный вред. И гражданин, чьим интересам причинен вред мечтает его компенсации. Порченное имущество, ущерб нанесенный укусом животного Подробнее

Примеры заполнения характеристики на сотрудника с места работы в различных случаях

Такой документ может потребоваться для предоставления в полицию (для возврата водительских прав, к примеру) или другие органы — в суд, в банк для получения кредита.

В таких случаях характеристика должна содержать оценку только личностных качеств сотрудника.

Как правило, в таком документе указываются качества, подтверждающие исключительность конкретного случая в жизнедеятельности работника.

Если характеристика нужна для смены места работы, то кроме личных качеств (трудолюбие, коммуникабельность), следует описать трудовые достижения сотрудника в вашей организации (занимаемые должности, его отношение к работе, умение брать на себя ответственность).

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/harakteristika-na-sotrudnika-politsii-otritsatelnaya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.