+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Характеристика на сторожа школы для награждения

Содержание

Характеристика на сторожа школы для награждения

Характеристика на сторожа школы для награждения

За время своей работы зарекомендовала себя как способный работник, имеет хорошую производственную практику. Она оказывает методическую и практическую помощь работникам образования и городскому профсоюзному комитету.

Проводит семинары с молодыми членами профсоюза по ведению документации по охране труда.

Пройдя курсовую подготовку на базе учебного центра «Профессия» по направлению «Пользователь ПК и интернет» принимала участие в семинаре по делопроизводству для членов профсоюза учреждений образования города в 2010 и 2013 гг.

Также принимала активное участие в семинарах по охране труда, проводимых инструктором по Охране труда ОАО «КЭМЗ» Т.

Г. Лузяниной.Камалова Х. А. принимает участие в разработке соглашений по охране труда и проводит обучение работников по охране труда, разрабатывает положения, ведет подборку материалов в накопительную папку

«Информационный материал в помощь уполномоченным по охране труда»

, грамотно ведет документацию МКОУ КГ № 1. Она отличный наставник. Обладая навыками коллективной и групповой работы, умеет владеть коллективом и органически сочетает индивидуальную работу с каждым.

Так, например, она является активным участником таких профсоюзных и городских мероприятий, как: подготовка к конкурсам, спартакиадам, семинарам и конференциям.

Являясь личностью активной, она участвует в городских, республиканских, всероссийских и международных научно-практических конференциях:

«Повышение эффективности изучения и преподавания предметов филолгического цикла»

( с. Каякент),

«Особенности реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России»

(г. Москва), «Актуальные вопросы современной педагогики» (г.

Уфа),

«Инновационные педагогические технологии в системе обучения»

(г. Прага – дистанционно). Активно принимает в участие в семинарах-тренингах по психологии («Гештальт-терапия», «Социальное проектирование», «Невербальное общение») на базе ДГУ.

Награждена дипломом Центра развития одаренности г. Перми за активное участие в Международном молодежном чемпионате.

Хадижат Асбеговна прививает чувство добра и сострадания подрастающему поколению, привлекая их к участию вместе с педагогами в Марафоне по сбору средств для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Дорогою надежды», инициированному Детским реабилитационным центром для детей-инвалидов. Также приняли участие в благотворительной акции «Доброе дело от чистого сердца» для учащихся интерната, в работе ток-шоу «Легко ли быть молодым».Осуществляет сотрудничество со студентами и преподавателями Санкт-Петербургского промышленно-экономического колледжа, проводя совместные эксперименты и акции (совместными усилиями снят и размещен в социальных сетях ролик о проблемах современного общества, проведена акция «Георгиевская ленточка»к 72 годовщине Сталинградской битвы)

Образцы характеристик с места работы на охранника

Начальник охраны ООО ЧОП «Защита» Кузнецов К.К.

В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:

  1. уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска.
  2. добросовестность и трудолюбие;
  3. дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
  1. умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
  2. внимательность, наблюдательность;
  3. обладание сильным, волевым характером.
  1. Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
  1. владение различными видами единоборств;
  2. знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
  3. участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
  4. наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
  5. наличие знаний в области психологии;
  6. знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.
  7. умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;

В разделе Отдел кадров, HR на вопрос нужен пример, как составить характеристику с прошлого места работы охранника?

заданный автором Ђатьяна лучший ответ это Характеристика_Паначеня Евгений Евгеньевич 1975 года рождения являлся сотрудником ЗАО «Ново-комуникейшн» с _1999_ года по .

За время работы Евгений Евгеньевич зарекомендовал себя высококвалифицированным, работником, специалистом своего дела.

Евгений Евгеньевч очень уважаем коллективом нашей фирмы, коллеги считают его настоящим товарищем, он очень отзывчив и доброжелателен, руководство ценить его как хорошего сотрудника.

Евгений Евгеньевич прекрасно находит язык с партнерами и клиентами нашей организации.

Источник: http://zakonbiz.ru/proihvodstvennaya-harakteristika-na-ohrannika/ Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций.

Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.

Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

  • Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя.

Характеристика является документом, дающим объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Важно Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см.

ст. 62 Внимание ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Агентство Бизнес-Нововведений

Вот пример сведений, которые желательно описать:

  1. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
  2. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
  3. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
  4. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
  • Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».
  • Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия.

    Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Образец правильного оформления характеристики.

    • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    • В характеристике указываются:
    • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.
    1. анкетные сведения о сотруднике,
    2. описание деловых и моральных качеств человека,
    3. цель написания документа, его назначение,
    4. оценка профессиональной или служебной деятельности,
    5. название документа,
    6. дата оформления,
    7. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
    • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор.

    Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Это делает книгу полезной не только для работников кадровых служб, юристов, преподавателей трудового права, но и для руководителей предприятий, индивидуальных предпринимателей, студентов и, наконец, самих работников для которых она и писалась.

    Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку. Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде.

    В таком случае, характеристика для награждения почетной грамотой будет являться уже официальным документом, который будет направлен в министерство вместе с ходатайством о представлении гражданина к награде. Документ формируется по государственному стандарту Р 6.30-2003 и имеет свои особенности:

    1. Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
    2. В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;
    3. Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
    4. В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.

    После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде.

    Документ формируется по государственному стандарту Р 6.30-2003 и имеет свои особенности:

    1. Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
    2. В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.
    3. Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
    4. В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;

    Выдается руководством той организации, где трудится человек.

    Составляется производственная в простой письменной форме, строгих требований нет.

    Готовый образец характеристики с места работы на охранника или сторожа

    Виктория Рябенко 0 # Бизнес-документация

    Актуальный образец характеристики охранника, сторожа.

    Остальная информация указывается по усмотрению составителя. Характеристика на сторожа составляется по такой же схеме, как и на охранника. Документ должен быть заверен печатью и подписью руководителя.

    Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/harakteristika-na-storozha-shkoly-dlja-nagrazhdenija-45918/

    Характеристика на сторожа школы

    Характеристика на сторожа школы для награждения

    Как составить характеристику.

    Тем не менее отечественным кадровикам и руководителям не стоит заранее сбрасывать со счетов этот инструмент, ведь всегда существует вероятность того, что написать характеристику с места работы все же придется.

    Дело в том, что данный документ может потребоваться как уволившемуся сотруднику, так и работающему, и во втором случае «получателем» характеристики становится не компания-работодатель, а какие-либо государственные органы или частные структуры.

    Например, характеристика на работника может потребоваться в банке при получении работником кредита, или же ее могут запросить органы опеки при оформлении усыновления. Также с запросом о получении характеристики может обратиться не сотрудник, а представители судебной или исполнительной власти. Поэтому знать основные принципы ее составления следует каждому кадровику и руководителю.

    Для написания этого документа не существует определенного бланка, однако есть общепринятый образец характеристики и ряд требований относительно ее содержимого и структуры текста. Форма составления характеристики с места работы выглядит следующим образом:

    > Анкетная часть. В ней указывается ФИО сотрудника, год его рождения, образование (указывается название учебных заведений, а также годы окончания и полученная специальность), ученые звания и степени.

    > Данные о трудовой деятельности. Необходимо указать, с какого года и в какой должности сотрудник начал трудиться в данной организации. Допускается указание предыдущего места работы, а также стажа.

    Если за время работы сотрудник переводился в другие отделы или на другие должности, то необходимо их перечислить.

    Также в этой части характеристики следует отметить основные достижения работника (как личные, так и коллективные), рассказать о значимых результатах труда.

    Кроме того, нужно указать сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования и т. п. если таковые есть.

    Образец характеристики

    2 комментариев

    Образец характеристики на награждение учителя

    Иванова Инна Ивановна — творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Активность на уроке стимулирует, вовлекая учеников в практическую деятельность. Формирует потребность в самостоятельном добывании знаний в творческой переработке усвоенного материала. Широко практикует виды заданий, требующих самостоятельности и творчества.

    Обеспечивает устойчивые положительные результаты в учебном процессе. Ее учащиеся занимали призовые места на районных и областных олимпиадах ( в 2008 году Сидорова Светлана среди учащихся 11 классов по физике ), (в 2010 году Петров Петр 3 место на областной олимпиаде по физике). Призовые места занимали и проектные работы учащихся Ивановой А.И.

    на областных конкурсах в 2007 и 2009 годах. На ЕГЭ по физике в 2010 году ученик Петров Петр показал также лучший результат в районе. Учитель дифференцирует объем и сложность заданий, осуществляет помощь слабоуспевающим учащимся в учебе, регулярно контролирует выполнение домашних заданий: обеспечивает индивидуальный подход в вопросах обучения.

    Благодаря этому у ее обучающихся сформированы устойчивые навыки рациональной организации учебного труда.

    Принципиальна, прямолинейна, коммуникабельна. Пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллег, родителей, обучающихся.

    г.

    , работает в в должности в течение .

    Образование .

    Окончены курсы в

    в .

    В должностные обязанности входит .

    За время работы в работник зарекомендовал себя как .

    В общении с коллегами .

    Стремлением к повышению квалификации, профессиональному росту .

    Характеристика дана для предъявления .

    Характеристика условий труда работника для МСЭ на образце заполнения бланка

    • на кого составляется? Указываются паспортные данные, год рождения, где работает и в какой должности. Специальность, стаж;
    • средний заработок претендента;
    • в чем конкретно состоит функционал специалиста? Когда начинается и когда заканчивается его рабочий день? Перерыв? Выходные?;
    • класс условий (исходя из Классификации условий труда);

    В том, что касается того, выполняет ли пациент план на производстве, лучше не рубить сплеча. Следует подумать и сопоставить все факты — например, в случае сокращенной рабочей недели нельзя сетовать на низкие. То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина.

    Что следует указать?

    Характеристика с места работы на сторожа имеет особую важность. Данное обстоятельство объясняется тем, что зачастую на охранника, в силу его функциональных обязанностей, возлагается большая ответственность.

    Охранник должен обеспечить полную безопасность и сохранность имущества организации, обеспечить соблюдение порядка, а также уметь предотвратить или минимизировать последствия возможных чрезвычайных ситуаций. Именно поэтому очень важно в характеристике как можно нагляднее осветить способность того или иного лица занимать данную должность.

    Итак, разберем более подробно какие основные качества и навыки следует указать в характеристике на охранника:

    Характеристика на охранника Петрова Петра Петровича

    Петров Петр Петрович работает в ООО ЧОП «Защита» в должности охранника с 08 января 2018 года. За период работы Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как грамотный и ответственный сотрудник, высококвалифицированный специалист.

    За период работы Петров Петр Петрович не имеет дисциплинарных взысканий, проявляет личную инициативу при выполнении своих обязанностей, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

    Петров Петр Петрович на работе характеризуется как человек ответственный, целеустремленный, трудолюбивый, коммуникабельный.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Начальник охраны ООО ЧОП «Защита» Кузнецов К.К.

    Характеристика на работника

    Зачастую работнику независимо от занимаемой должности может понадобиться характеристика с места работы. От того, какая информация о работнике будет написана в характеристике, может зависеть очень многое, в том числе и успешность последующего трудоустройства.

    Характеристика с места работы на сторожа школы

    — сведения о должностных функциях, осуществляемым данным работником, о видах осуществляемой им деятельности, о его компетентности и профессионализме и о качестве выполняемой им работы.

    В том числе отмечается владение им боевыми единоборствами, умение обращаться со специальными средствами, оружием, средствами оповещения и связи, знания соответствующего законодательства, должностных обязанностей и порядка действий в случаях разбойного нападения, обнаружения хищения, возникновении других внештатных ситуаций;— информацию об организации и конкретном месте работы охранника. Не секрет, что область охранной деятельности довольно обширна, поэтому из характеристики должно быть ясно, где работал (или работает) охранник, например, в группе быстрого реагирования охранной организации, в личной охране, в торговом зале супермаркета, и т.д.;В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика.

    Образец производственная характеристика на сторожа образец

    / /

    • При поступлении на обучение.
    • При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
    • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
    • В посольстве многих стран при оформлении визы.
    • Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.

    Пример характеристики для награждения

    Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность. Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа.

    Характеристика на сторожа школы с места работы

    В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах: дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы; добросовестность и трудолюбие; уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия; коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев; внимательность, наблюдательность; умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;

    Источник: https://mir-katushek.ru/egrp/12928-kharakteristika-na-storozha-shkoly.html

    Образец характеристики на сторожа школы

    Характеристика на сторожа школы для награждения

    Зачастую работнику независимо от занимаемой должности может понадобиться характеристика с места работы. От того, какая информация о работнике будет написана в характеристике, может зависеть очень многое, в том числе и успешность последующего трудоустройства.

    Данный документ обычно требуется для представления в судебные органы, на новое место работы, при оформлении опекунства и т.д. Итак, в данной статье рассмотрим порядок и правила составления характеристики с места работы на охранника.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

    Основные правила составления

    Характеристика представляет собой документ, отражающий важные сведения о работнике. Причем данная информация должна в полной мере освещать как профессиональный уровень сотрудника, так и его личностные качества.

    На законодательном уровне не закреплен порядок составления, а также оформления характеристики с места работы. Однако следует знать, что это официальный документ, поэтому необходимо придерживаться основных общеустановленных правил делового письма.

    Итак, перечислим их:

    Структура документа

    характеристики с места работы охранника может отличаться в зависимости от целей ее составления, а также адресата, для которого она готовится. Например, если данный документ требуется для предоставления в судебные органы, то основной акцент должен делаться на личных качествах сотрудника, его отношениях с окружающим коллективом.

    В то же время, характеристика, составленная для представления другому работодателю, должна максимально подробно передавать способности специалиста в профессиональном плане. Тем не менее структура данной бумаги должна содержать в себе все стандартные элементы делового документа:

    • Реквизиты организации, представившей характеристику (указываются в шапке документа).
    • Название – проставляется по центру документа и имеет следующий вид: «ХАРАКТЕРИСТИКА».
    • Текст характеристики – тут отражается период, с которого работник занимает определенную должность, его основные функциональные обязанности, уровень профессиональной подготовки, а также личные качества.

    В завершение необходимо также перечислить наиболее значимые награды и взыскания (в случае, если они есть), которые применялись к данному специалисту.
    Заключительная часть характеристики – содержит цель составления документа, а также для кого подготовлена.

    Характеристика с места работы сторожа и охранника заполняется аналогично образцу.

    Подробнее о секретах составления образца характеристики с места работы читайте тут.

    Оформление

    Характеристика с места работы обязательно должна содержать подпись руководителя или уполномоченного на то лица, а также официальную печать. Причем если документ составляется для использования внутри организации, то достаточно подписи непосредственного начальника, закрепленного над сотрудником либо специалиста отдела кадров.

    Если же речь идет о направлении характеристики во внешние инстанции, то в обязательном порядке также проставляется подпись руководителя организации и печать. Без данных реквизитов документ будет считаться недействительным и его не примут.

    Характеристика с места работы охранника составляется его прямым начальником, а затем подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Данный документ несет в себе большое значение. Особенно он актуален при оформлении на новую работу, так как будущему работодателю крайне важно оценить степень соответствия кандидата должности охранника. И в этом ему существенно поможет грамотно составленная характеристика с прошлого места работы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Характеристика на сторожа школы с места работы

    Характеристика на сторожа школы для награждения

    Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

    После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования.

    Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

    Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

    Правила написания характеристики с места работы охранника, образец

    • Реквизиты организации, представившей характеристику (указываются в шапке документа).
    • Название – проставляется по центру документа и имеет следующий вид: «ХАРАКТЕРИСТИКА».

    • Текст характеристики – тут отражается период, с которого работник занимает определенную должность, его основные функциональные обязанности, уровень профессиональной подготовки, а также личные качества.

    1. Из личных качеств – характеристика охранника с данной стороны имеет весьма большое значение для потенциального работодателя.

      В связи с этим в документе следует сделать акцент на следующих качествах:

      • дисциплинированность и организованность – охранник должен неукоснительно соблюдать все правила работы;
      • добросовестность и трудолюбие;
      • уравновешенность, а также умение быстро, спокойно и решительно действовать – данные качества имеют весьма большое значение в работе охранника, так как зачастую деятельность такого рода связана с ситуациями, имеющими высокую степень риска. В данном случае важно не поддаваться эмоциям и панике, а быстро предпринимать правильные действия;
      • коммуникабельность – охранник должен уметь находить контакт с людьми в самых разных ситуациях, и по возможности разрешать и предотвращать возникновение критических случаев;
      • внимательность, наблюдательность;
      • умение работать в команде – зачастую охранная деятельность, в целях обеспечения безопасности, требует взаимодействия всех членов группы;
      • обладание сильным, волевым характером.
    2. Из навыков в работе – тут можно перечислить следующие умения:
      • наличие опыта работы в силовых структурах или частных охранных компаниях;
      • знание принципа работы систем видеонаблюдения, а также умение с ними работать;
      • участие в различных акциях по обеспечению общественной безопасности и порядка;
      • умение работать с оружием, а также иными спецсредствами;
      • наличие знаний в области психологии;
      • владение различными видами единоборств;
      • знание законодательства в сфере обеспечения безопасности.

    Характеристика с места работы

    документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

    За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С.

    входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

    Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

    Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

    В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

    Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

    Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    Характеристика с места работы — образец

    Например: — текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника.

    У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка.

    Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам.

    Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка.

    В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

    1. Заголовок и составитель. Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Далее по центру строки с заглавной буквы «Характеристика».
    2. Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа. Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства.
    3. Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины.
    4. Разносторонняя оценка работника. Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования. Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении. Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию.
    5. Заключительная часть. Этот абзац посвящен цели составления характеристики. Присущ только внешнему документу. Также указывается место предоставления.

    4. Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника. В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность.

    Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы.

    Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами.

    Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы.

    В-третьих, если вести речь именно о работниках школы, то следует также учесть характер трудовой деятельности данного работника. В школе, как любом образовательном учреждении, всех работников можно разделить на две большие группы: педагогические работники и остальные.

    Ясно, что для характеристики водителя, сторожа, бухгалтера и так далее по большому счёту не важно – работает ли он в школе или в любой другой организации. Педагогические же работники должны обладать целым рядом специфических качеств, как в профессиональной, так и в общечеловеческой области, характеризующих их именно как педагогов.

    Естественно, при составлении характеристики на педагогического работника эту грань его личности никак нельзя обойти стороной.

    Всё должно иметь некую цель. Если рассматривать написание характеристики только как досадную мороку, а саму её – как никому не нужную бумажку, то цель понятна: чтобы отвязались.

    В этом случае вообще не важно что там писать и можно ограничиться перечислением анкетных данных: такой-то работник, такого-то года рождения, работал в такой-то должности в течение такого-то времени. Имел такие-то поощрения, такие-то взыскания. Всё.

    Если же характеристика пишется ответственно, осознанно, с пониманием того, что её будут читать и на её основании составлять мнение о человеке, то и писать нужно так, чтобы выводы были объективными и справедливыми.

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Еще почитать:  Помощь На Бытовую Технику

    27 Июн 2018      stopurist         3394      

    Источник: https://uristtop.ru/vzyskanie-alimentov/harakteristika-na-storozha-shkoly-s-mesta-raboty

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.